52시간 제도를 시행하고 있는 사업장입니다.
취업규칙상 일요일은 유급휴일로 지정되어 있으며, 주 5일 근무가 명시되어 있는 회사입니다.
이때 근로자가 주중 연차를 하루 사용했을시 이 근로자의 실제근무시간은 32시간이 되는데..
이때 이 근로자의 최대 연장근무 신청 가능한 시간은 12시간 일까요, 아니면 20시간 까지 연장근로 가능한 건가요?
52시간 제도가 말 그대로 주중 52시간 근무를 초과하지 말자는 의미인데...
연차 사용자의 경우도 52시간 까지 실 근무를 하면 문제가 없는 건지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 직장갑질 | 용역직원의 또 다른 외주업체 직원 인솔, 감독 1 | 2020.10.15 | 416 | |
| 근로시간 | 주간근무자 당일야간근무시 문의 1 | 2020.10.15 | 1013 | |
| 임금·퇴직금 | 야간근로수당 미지급 1 | 2020.10.15 | 815 | |
| 해고·징계 | 인사평가에 따른 무급휴직에 관하여 1 | 2020.10.14 | 305 | |
| 고용보험 | 최저임금미지급으로 실업급여 질문합니다 1 | 2020.10.14 | 623 | |
| 임금·퇴직금 | 간단히 임금체불 여부에 대해 문의합니다. 1 | 2020.10.14 | 165 | |
| 임금·퇴직금 | 정년퇴직 시 잔여기간 연차수당 지급 관련 1 | 2020.10.14 | 2274 | |
| 산업재해 | 실업급여 및 산업재해문의 1 | 2020.10.14 | 438 | |
| 해고·징계 | 임신중 권고사직 1 | 2020.10.14 | 581 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산시기와 기간관련 1 | 2020.10.14 | 373 | |
| 근로계약 | 근로계약시 서약서 내용 1 | 2020.10.14 | 1425 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴직으로 인하여 80%미만 근무할 경우 연차발생 1 | 2020.10.14 | 933 | |
| 휴일·휴가 | 코로나 유급휴가로 연차초과시 퇴직할때 1 | 2020.10.14 | 686 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다. 1 | 2020.10.13 | 479 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 4대보험 실업급여 문제 1 | 2020.10.13 | 341 | |
| 근로시간 | 근로시간 산출법 문의드려요 1 | 2020.10.13 | 276 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브 구두계약 1 | 2020.10.13 | 251 | |
| 근로시간 | 격주로 토요일 근무 1 | 2020.10.13 | 568 | |
| 휴일·휴가 | 10월 퇴직 예정자 남은 연차 계산 방법 1 | 2020.10.13 | 601 | |
| 휴일·휴가 | 개인년차 초과사용(1년치초과) 1 | 2020.10.13 | 176 |
1) 근로기준법 제 53조에 따른 연장근로는 근로기준법 제 50조 제1항에 따른 1주 40시간, 혹은 1일 8시간의 소정근로시간을 초과하여 근로제공하는 경우를 의미합니다. 이는 모두 실근로시간을 기준으로 하는 바, 주중 소정근로일에 1일의 연차휴가를 사용하여 실근로시간이 32시간이라면, 근로자의 동의를 얻어 무급휴무일에 근로제공하는 8시간의 경우 1주 40시간을 초과하지 않는 만큼 연장근로라고 볼 수 없습니다. 따라서 추가적으로 12시간의 연장근로가 가능합니다.
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