| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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자세한 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 연차휴가는 원칙적으로 입사일을 기준으로 부여해야 할 것 입니다. 그러나 근로자에게 불리하지 않는 한 회사의 회계연도에 따라 일괄적으로 부여할 수 있습니다.
즉 20년 1월 1일에 입사하여 21년 3월 31일까지 근무하고 퇴사, 4월 1일을 기점으로 연차휴가를 부여한다면 입사일 기준은 총 26개가 발생하나 회계연도 기준은 1.1~3.31.에 해당하는 연차휴가를 비례해서 추가 부여하면 됩니다. 즉 15개*90/365=3.69개의 연차휴가를 추가로 부여하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.