휴게시간(점심시간)내 사측의 일방적인 오찬회의(점심을 곁들인 업무보고회 등)을 노측동의없이 추진하려합니다.

1. 노사발전에 항상 힘써주셔서 감사합니다.

2. 최근 사측에서 점심시간(휴게시간)내 점심을 겸비한 일방적인 대표이사와의 간담회 *(업무보고회)를 노측에 동의없이 추진하는 사례가 빈번하게 일어나고 있습니다.

3. 이에 해당 간담회가 법정휴게시간을 준수하지않고, 일방적으로 진행해도 문제가 없는건지 질문드립니다.

(해당이슈건과 관련해서 사측 담당자와 질의응답내용도 공유해드립니다.)

사측답변] 1. 간담회의 경우 '사전 계획' 되어 그 간담회 개최에 들어가는 비용(중식비용 등)을 사측에서 진행하고 있습니다.

  - 유사하다고 볼 수 있을지 모르겠지만, 회사에서 석식시간에 개인선택으로 업무를 하였더라도 급량비 제공을 통해 그 시간을 보상하고 있습니다.

사측답변] 2. 전임직원 간담회 이외에도 수많은 오찬 간담회와 회의가 진행되고 있습니다.(부서별, 유관기관 간) 이런 경우의 오찬 간담회도 내부 오찬간담회와 마찬가지로 사전계획되어 비용을 집행하고 있으며, 해당 간담회로 인한 휴게시간 보장을 주장하고 있지는 않습니다.

사측답변] 3. 우리 기관뿐 아니라 많은 기관이 업무추진비, 회의비 등의 예산 사용을 위해서는 간담회 형식 등이 차용되어야 합니다. 

  - 간담회 진행시 물론 업무 차원의 이야기도 있지만, 실제 식사와 식사에 대한 비용을 제공하고 있습니다.

  - 때로는 함께 식사를 통한 소통을 위해서는 일정한 형식이 필요할 경우도 있다고 사료됩니다.