안녕하세요. 저는 병원에서 3교대 근무하는 사람입니다.
저희 병원에서 지금 직원이 없어서 마이너스 오프를 쓰면서 일을 하고있습니다.
제가 알아본 바는 마이너스 오프는 1.5배 지급을 한다고 알고있지만 병원에서는 그렇게 줄 수 없다고합니다.
제가 제 쉬는 날을 빼가면서 일을 하는데 그정도도 못해준다니요.. 1배만 챙겨준다는 말도 안되는 소리를 합니다.
또한 연장근무를 아침 7시부터 3시까지 일을 하고 그 뒤 3시부터 10시까지 연장근무를 하는데 1.5배가 아닌
1배를 지급한다고 합니다.
혹시 신고나 법정 대응이 가능한지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 취업규칙 위반 처벌가능한지?, 노사협의회 구성 1 | 2020.10.06 | 1897 | |
| 고용보험 | 3년계약직 만료시 실업급여 받을 수 있나요? 1 | 2020.10.06 | 3651 | |
| 산업재해 | 업무상 질병으로 인한 공상처리시 휴업급여 계산 1 | 2020.10.06 | 6742 | |
| 해고·징계 | 부당해고 및 해고예고수당 1 | 2020.10.06 | 352 | |
| 임금·퇴직금 | 월임금 및 중도퇴사 1 | 2020.10.06 | 292 | |
| 해고·징계 | 문의 드립니다. 1 | 2020.10.06 | 234 | |
| 근로계약 | 고정 연장 근로 시간에 대한 변경 시 동의여부 1 | 2020.10.05 | 1277 | |
| 해고·징계 | 결근이 잦은 사원에 대한 퇴사 처리시 문의드립니다. 1 | 2020.10.05 | 690 | |
| 휴일·휴가 | 내년부터 시행되는 연차제도에 대해서 궁금합니다. 1 | 2020.10.05 | 264 | |
| 임금·퇴직금 | 일근직이 격일제 대체근무시 수당 계산 1 | 2020.10.05 | 720 | |
| 임금·퇴직금 | 일주일 무급휴가시 급여계산방법 문의드립니다. 1 | 2020.10.05 | 5327 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 계산 질문드립니다. 1 | 2020.10.05 | 311 | |
| 해고·징계 | 권고사직 여부 1 | 2020.10.05 | 373 | |
| 근로계약 | 질문 1 | 2020.10.04 | 145 | |
| 휴일·휴가 | 연차기산일 변경으로 인한 추가 연차발생 갯수 문의 1 | 2020.10.04 | 866 | |
| 근로시간 | 주6일근무 실업급여시 1일근로시간 1 | 2020.10.04 | 11685 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가대체제도 근로자대표관련입니다. 1 | 2020.10.04 | 978 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진 1 | 2020.10.03 | 263 | |
| 임금·퇴직금 | 사무직원이 월 8회 운전직 수행시 연장근로수당 비과세 여부에 대... 1 | 2020.10.03 | 944 | |
| 비정규직 | 단협 및 취업규칙 위반에 의한 임금체불 1 | 2020.10.02 | 507 |
1) 상담내용상 '마이너스 오프'라는 의미가 근로계약이나 취업규칙상 근로제공의 의무가 없는 비번일이나 휴무일을 의미한다면 해당일에 근로제공시 한주 40시간을 초과한 경우 근로기준법 제 56조에 따라 통상임금의 100분의 50을 가산하여 초과근로수당을 지급받을 수 있습니다.
2) 상담내용상의 정보만으로는 귀하가 비번일에 근로제공 시점에서 한주 40시간을 초과하였는지? 알수 없으나 만약 1주 40시간을 초과한 시점이라면 통상임금의 1.5배를 가산하여 초가근로수당을 청구하시고 사업주가 이에 대한 지급을 계속하여 거부할 경우 사업장을 관할 하는 고용노동지청에 사업주를 상대로 근로기준법 제 56조 위반으로 진정을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.