안녕하세요 팔월 26일부로 회사에서 해고를 당하고
지금 신입직원에게 인수인계를 하고 있습니다
마지막 출근일자를 구월 29일로 정해주셨는데
정해진 출근일자가 너무 터무니없는 것 같아 질문드립니다
구월 29일이면 5주차로 넘어가게 되어 저에게 급여를 더 지불해주셔야 하는 것이라 생각되는데..
아직 사직서는 작성하지 않은 상태이며
팔월 26일에 해고예고통보서만 받았을 뿐
이렇다 할 근거도 받지 않은 상태입니다.
그리고 혹시 오늘일자로
앞으로 결근을 해도 급여를 수령할 수 있을까요?
계산방법을 알려주시면 감사하겠습니다.
항상 수고 많으십니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 휴직자 상여금 지급관련 1 | 2020.09.23 | 1258 | |
| 고용보험 | 실업급여 친족 부양으로 인한 거주지 이전으로 인한 수급자격 질... 1 | 2020.09.23 | 1311 | |
| 기타 | 실업급여 수급중 양악수술 1 | 2020.09.23 | 1067 | |
| 기타 | 자가격리자 수당 지급여부 1 | 2020.09.23 | 1954 | |
| 임금·퇴직금 | 임원 임금체불 1 | 2020.09.23 | 224 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 연봉에 포함 근로계약 불법? 1 | 2020.09.23 | 5770 | |
| 고용보험 | 질문 1 | 2020.09.23 | 47 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제 관련 제소가능 여부 2 | 2020.09.23 | 125 | |
| 근로시간 | 근로시간에 따른 휴게 시간, 근로 계약서 문의 1 | 2020.09.22 | 8160 | |
| 임금·퇴직금 | 무급정직시 퇴직금 정산기간 1 | 2020.09.22 | 6784 | |
| 휴일·휴가 | 10개월 계약 후 1년 재계약 1 | 2020.09.22 | 518 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직인데 임금체불로 진정 가능한지 궁금합니다 | 2020.09.22 | 308 | |
| 임금·퇴직금 | 법정 공휴일 수당과 미사용 연차 관련하여 질문드립니다. 1 | 2020.09.22 | 805 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직 일당계산 1 | 2020.09.22 | 4313 | |
| 근로시간 | 근로계약서 작성시 휴게시간 명시하였으나 중도에 변경가능한지 1 | 2020.09.22 | 838 | |
| 임금·퇴직금 | 탄력적 근로시간제 연차휴가수당 기준금액 1 | 2020.09.22 | 1290 | |
| 기타 | 주 7일 근무와 야간수당및 추가수당 1 | 2020.09.22 | 1166 | |
| 근로계약 | 입사시 근로계약 임금 조건과 상이 1 | 2020.09.22 | 781 | |
| 해고·징계 | 회사측의 권고사직 권유 퇴직금 실업급여에 대한 문의 1 | 2020.09.21 | 1925 | |
| 고용보험 | 근무시간 변경에 대한 실업급여 가능 여부 1 | 2020.09.21 | 3649 |
1. 사용자가 해고의 효력일로 정한 날이 9.29 이고 이를 8.26에 통보했다면 해고예고를 한 것입니다.
해고는 9.29에 이뤄집니다. 따라서 현재 근로계약이 유지되는 상태입니다.
사용자는 근로기준법 제 26조에 따라 해고의 예고를 한 것으로 추정됩니다. 근로기준법 제 26조에 따르면 사용자는 해고일로 부터 30일전에 예고를 해야 합니다. 만약 30일전에 해고를 예고하지 않을 경우 30일분의 해고예고 수당을 지급해야 하는 만큼 해고예고수당의 지급의무를 피하기 위해 9.29에 귀하를 해고하면서 이를 8.26에 통보한 것으로 추측되며 이 경우 9.28까지 근로제공한 부분에 대해서는 해고예고와 무관하게 급여를 지급받을 수 있습니다.
2. 또한 해고예고는 해고의 정당성 여부와 무관하게 사용자에게 의무지워진 일인 만큼 해고의 사유가 부당하다 판단될 경우 사용자를 상대로 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.