안녕하세요. 작은 회사 입사 한지 1달 되었는데요.
입사한 회사에서 모든 직원이
매주 월요일 마다 40분 먼저 출근해서 청소를 합니다.
면접 당시 그런 이야기도 없었는데,
계약 당시 채용 직무는 소프트웨어 개발인데
사전에 미리 고지 하였으면 고민을 했을 텐데,
포괄 임근제로 계약해서 임금을 더 주지도 않을 것 같구요.
1. 매주 월요일 40분 출근 하라는 것이 문제가 없는지..
2. 직무랑 상관없는 업무를 지시하여도 상관 없는지 문의합니다.
3. 어린 직원 하나를 대표가 업무를 잘 못해서 훈계?를 하는데 옆에 있는 제가 불편할 정도입니다. 욕설은 하지 않지만 잔소리가 많은데, 문제가 없나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 근무시간 변경에 대한 실업급여 가능 여부 1 | 2020.09.21 | 3649 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 문의 1 | 2020.09.21 | 230 | |
| 기타 | 명절 및 하계휴가 격려금 지급에 대하여 1 | 2020.09.21 | 601 | |
| 임금·퇴직금 | 본인사정으로 인한 휴직기간은 퇴직금 산정에서 뺄 수 있나요? 1 | 2020.09.21 | 407 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 위로금 지급가능한지요? 1 | 2020.09.21 | 835 | |
| 임금·퇴직금 | 동일사업장 분리된 소속이 5인이상 근로기준법 해당되는지 1 | 2020.09.21 | 472 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급기간 기준은 피보험단위기간인가요 가입기간인가요? 1 | 2020.09.21 | 1330 | |
| 임금·퇴직금 | 경비원 임금 계산 문의 1 | 2020.09.21 | 1144 | |
| 기타 | 주휴수당 1 | 2020.09.21 | 141 | |
| 해고·징계 | 해고이후 자진퇴사라고 우기며 2달동안 이직확인서를 발급해주지 ... 1 | 2020.09.21 | 5056 | |
| 기타 | 50인 미만 사업장 실업급여문제입니다. 1 | 2020.09.21 | 707 | |
| 최저임금 | 최저임금위반 문제로 문의 드립니다. 1 | 2020.09.21 | 230 | |
| 고용보험 | 4대보험관련. 1 | 2020.09.21 | 363 | |
| 해고·징계 | 정당한 해고 사유가 되는지요? 1 | 2020.09.20 | 305 | |
| 비정규직 | 실업급여 조건 1 | 2020.09.20 | 440 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급관련 - 전직장 재계약 이후 1 | 2020.09.19 | 640 | |
| 기타 | 연차수당 관련입니다. 1 | 2020.09.18 | 197 | |
| 해고·징계 | 팀장보직해임과 감봉 징계의 절차적 하자 등 질의 1 | 2020.09.18 | 2165 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사자 최종근무일?? 1 | 2020.09.18 | 651 | |
| 휴일·휴가 | 개정 된 연차 휴가 1년 미만자 소멸 시기 문의 1 | 2020.09.18 | 406 |
1) 근로계약상 약정한 근로시간인 소정근로시간과 초과근로를 가정하여 임금지급하기로 정한 범위내에서 정한 초과근로시간을 초과하여 40분 조기 출근을 강요하는 행위는 근로자가 이를 수용하기 이전이라면 사용자가 근로계약상 의무 없는 일을 강요하여 근로자에게 정신적, 육체적으로 고통을 주는 행위로 근로기준법 제 76조의2의 직장내 괴롭힘에 해당합니다. 사용자가 조기출근을 강요할 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 76조의2 위반으로 진정을 제기하여 대응할 수 있습니다.
2) 사용자가 조기출근을 강요하여 실제 40분 일찍 출근하는 것이 일상화되었음에도 이에 대해 임금지급을 받지 못하고 있다면 이는 근로기준법상 실제 근로제공한 시간에 대한 임금 미지급 행위로 임금체불이 됩니다. 이때ㅐ 1일 40분씩 근로제공일수를 곱하여 총 근로시간수를 구하고 여기에 통상시급을 곱하여 초과근로수당을 지급청구 할 수 있습니다. 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기하여 대응하실 수 있습니다.
3) 사용자가 소속 근로자를 훈계하는 행위의 구체적인 경위와 내용, 발언등을 상담내용상의 정보만으로는 정확하게 알 수없어 법위반 사항에 해당하는지 여부는 알기 어렵습니다. 욕설이나 인신모욕적 발언등이 없이 업무와 관련하여 지적하는 행위의 경우 법위반이라 보기는 어려울 것입니다만, 구체적인 경위나 맥락에 따라 직장내 괴롭힘 행위에 해당할 수 있을 것입니다.(구체적인 업무와 무관한 개인의 신상이나 기호에 대한 부정적 평가등)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.