3년째 회사를 다니고 있고 남편은 회사에서 만나 1년 전 결혼 했습니다.
남편은 8년째 회사를 다니고 있었는데 며칠전 이직 한다고 사직서 제출했고요
그런데 대표님이 남편을 못 그만두게 할려고 나갈거면 너 부인도 데리고 가라면서
저를 해고한다고 하셨습니다. 이렇게 된 이상 회사를 계속 다니고 싶지는 않은데
부당해고 신고 어떻게 해야하나요?
깔라만시
2020.09.14 13:15
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1) 아직 명확하게 해고통보가 이뤄진 것은 아닌걸로 보여서 지금 상황에서 바로 부당해고 구제신청을 하실 수는 없을 것 같습니다. 다만 사업주의 해고협박성 발언은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이러한 내용에 대해 노동부에 직장내 괴롭힘으로 진정을 하실 수 있습니다.
2) 회사가 해고통보를 근로자에게 한다면 근로자는 해고 시점으로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
3) 남편분은 특정날짜를 정하여 사직서를 제출하였고, 한달 이상의 기간적 여유를 뒀다면 사직서에서 정한 날짜에 사직의 효과가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.