근로계약서 및 연봉협상 소급분 지급

안녕하세요! 19년 3월 11일에 입사를해서 지금까지 같은 직장에서 일을 하고있습니다. 저뿐만아니라 18년 11월 이후 입사자부터 가장 최근입사자까지 근로계약서 작성을 안했더라구요.

올해 20년 3월 11일에 1년이 차서 연봉협상 관련해서 대표님께 말씀을 드렸더니 회사사정이 힘들다고 조금만 기다려달라고 하시더군요. 그렇게 밀리고 밀리다 8월달에 협상을 하게되었습니다. 입사 이후 대표님과의 면담에서 '지금 연봉이 낮다고 실망하지말고 1년뒤에 협상할때 더 높이면 된다' 라고 정확하게 말씀을 하셨었구요

그리곤 연봉 협상 미지급분을 한달치만 지급하겠다고 통보를 받아서 이번 9월 급여명세서에 한달치가 들어왔습니다.

저뿐만 아니라 2020년 상반기에 협상을 해야하는 직원들 모두 한달치만 지급하겠다고 했습니다.

애초에 근로계약서 작성을 안한것이 제일 큰 문제지만 이렇게 되면 법률적으로 문제가없을까요?