2교대 근무 오전 9:00~6:00 /오후 1:00~10:00 이며 연중무휴 24시 영업장입니다
보통 주중,주말 상관없이 주 5일 근무하는중이며 공휴일도 동일한 스케줄로 근무합니다
공휴일에 근무하게되면 시급의 1.5배가 나옵니다
이때 공휴일이 없는 달과, 공휴일이 있는 달에 휴무갯수는 동일하며 공휴일이 있다고 해서 그달의 휴무가 늘어나는것이 아닌
당일에 근무한 사람만 시급의 1.5배가 진행됩니다
최근에 상사가 새로 들어오면서 잠시 각자 휴무에 공휴일갯수를 추가해서 쉬게 해주셨습니다(약6개월간)
근데 또 갑자기 휴무갯수를 추가해서는 안된다는 공지가 나오고 휴무 관련 그동안 잘못정산된 임금을 되돌려 받겠다고 하네요
공휴일 상관없이 주 5일근무 고정으로 공지가 내려왔는데
뭐가 맞는건가요ㅠㅠ?
사실 1년넘게 공휴일 상관없이 주 5일제 근무를했는데
되돌아보니 그렇게되면 같은연봉을 받는 다른회사사람은 저보다 훨씬많이 쉬고 같은 연봉을 받았다는 생각이 들더라구요..
이제야 좀 쉬나 했는데 갑자기 다시 나와서 일하라고 하고 ..ㅠㅠ
로테이션 근무로 공휴일에 근무하거나 본인의 무급휴무와 겹칠경우 다른 날에 대체해 휴무가 있고,
공휴일 근무시 별도로 1.5배가 되는것이 아닌가요? 국가에서 지정해준 휴일을 왜 쉬지못하게 하는게 당연한건지 의문입니다 ㅠㅠ
