안녕하세요.
중소기업에서 근무하고 있는 근로자입니다.
표준근로계약서에 대해 여쭤보고 싶어서 상담신청합니다.
생산근로자 3조 2교대(05시출근~17시퇴근,17시출근~05시퇴근 휴게시간 1시간)로 주 4일근무 2일휴무로
근무를 하고 있습니다.
급여는 연봉제로 일찍 퇴근하거나 늦게 퇴근해도 급여에 변동없이 지급을 해왔습니다.
연장수당, 야간수당, 휴일수당의 명시가 없는 표준근로계약서를 이용하여 근로계약을 체결해도 문제가 되지 않을까? 궁금하여 상담신청드립니다.
아니면 표준근로계약서에 추가로 명시를 해서 계약이 되어야 할까요?
또한 급여명서상에 고정으로 지급되는 연장수당, 야간수당, 휴일수당 계산방법을 꼭 명시해야 될까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 정치자금 세액공제 | 2023.09.21 | 54 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불및 퇴직금 미지급 | 2023.09.20 | 288 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴직 후 복직시 연차 개수 계산 | 2023.09.20 | 878 | |
| 임금·퇴직금 | 보수월액 변경관련 문의 드립니다. | 2023.09.20 | 509 | |
| 임금·퇴직금 | 주15시간 미만 아르바이트(일용직)1년이상 근무 퇴직금 | 2023.09.20 | 834 | |
| 산업재해 | 산재처리 된 근로자의 보험 존속 여부 | 2023.09.20 | 240 | |
| 임금·퇴직금 | 이직 및 퇴직금 관련 문의 드립니다. | 2023.09.20 | 181 | |
| 최저임금 | 기본급 최저임금위반 문의 | 2023.09.20 | 487 | |
| 근로시간 | 경력 인정 기준의 차별적인 적용으로 인한 피해 | 2023.09.20 | 780 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 신고를 했는데 접수 상태에서 민원취하를 해버렸습니다. | 2023.09.19 | 435 | |
| 근로시간 | 시급제 해외출장 근로시간 계산 | 2023.09.19 | 323 | |
| 임금·퇴직금 | 입사시 매월 발생 연차 | 2023.09.19 | 165 | |
| 근로계약 | 재택근로자 근로계약 | 2023.09.19 | 103 | |
| 직장갑질 | 사직사유 변경요구를 합니다. | 2023.09.19 | 849 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 경비원 격일제 임금계산 방법이 궁굼합니다. | 2023.09.19 | 990 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 조건 | 2023.09.19 | 379 | |
| 해고·징계 | 부당해고와 해고예정수당관련해서 문의드립니다. | 2023.09.18 | 588 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 | 2023.09.18 | 265 | |
| 고용보험 | 거주이전 사유의 실업급여 수급과 수당에 대한 퇴직금 산정 문의 | 2023.09.18 | 412 | |
| 휴일·휴가 | 공무직 비번일 연차사용으로 문의드립니다. | 2023.09.18 | 213 |