| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여 문의드립니다. 1 | 2020.08.29 | 213 | |
| 노동조합 | 노조위원장의 조합비 납부 확인 2 | 2020.08.28 | 253 | |
| 휴일·휴가 | 예정된 주휴일에 신청된 연차를 변경 가능한지 문의드립니다. 1 | 2020.08.28 | 133 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당의 평균임금,통상임금 계산방법의 확인 1 | 2020.08.28 | 1374 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 2년 어떤 게 가장 유리한가요? 1 | 2020.08.28 | 289 | |
| 근로시간 | 2조 2교대 근무표 문의 드립니다. 1 | 2020.08.28 | 2924 | |
| 임금·퇴직금 | 프리랜서 미지급급여 3 | 2020.08.28 | 1866 | |
| 휴일·휴가 | 경비업종 근무에 야간휴가시 비번보상에문의드립니다 1 | 2020.08.28 | 737 | |
| 임금·퇴직금 | 휴업수당 지급시 최저임금을 지켜야 하나요? 1 | 2020.08.28 | 1043 | |
| 해고·징계 | 일방적인 해고 통지 및 해고수당 1 | 2020.08.27 | 258 | |
| 근로시간 | 근로시간단축 1 | 2020.08.27 | 381 | |
| 임금·퇴직금 | 일자리 안정자금 사업 1 | 2020.08.27 | 647 | |
| 근로시간 | 휴업수당 1 | 2020.08.27 | 187 | |
| 해고·징계 | 내부고발에 의한 부당해고 1 | 2020.08.27 | 338 | |
| 근로계약 | 근로기준법 17조 19조위반 1 | 2020.08.27 | 488 | |
| 근로계약 | 임금체불및 계약서 문제 1 | 2020.08.27 | 121 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 보다 적게 근무한 경우 1 | 2020.08.27 | 1821 | |
| 임금·퇴직금 | 입금체불 형사 합의 관련 문의드립니다. 1 | 2020.08.27 | 211 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 계산법에 대해 1 | 2020.08.27 | 907 | |
| 고용보험 | 퇴사자 업무추가오 인한고용보험 가능한가요 1 | 2020.08.27 | 188 |
출산휴가 대체인력 지원금의 지급조건은 아래의 3가지 요건을 갖추어야 합니다.(고용보험법 시행령 29조)
1) 출산전후휴가, 유산 ․ 사산휴가 또는 육아휴직등의 시작일 전 60일이 되는 날부터 새로 대체인력을 고용하여 30일 이상 계속 고용할 것
2) 육아휴직등이 끝난 후 육아휴직등을 사용한 근로자를 30일 이상 계속 고용할 것
3) 새로 대체인력을 고용하기 전 3개월부터 고용 후 1년까지(해당 대체인력의 고용기간이 1년 미만인 경우에는 그 고용관계 종료 시까지를 말한다) 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키지 아니할 것
다만 위에서 고용조정이란 '인위적' 고용조정을 뜻하는 것이므로 자기 사정에 의해 퇴사하신 경우는 해당하지 않을 것 이나 대체인력보다 나중에 고용된 근로자를 고용조정하는 것은 가능합니다. 구체적인 질문의 뜻과 상황을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우므로 더 궁금하신 점은 가까운 고용지원센터에 상담하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.