안녕하십니까?
저는 개인의원에서 임상병리사로 근무중입니다
처음에 입사할때는 접수일과 병리사일을 했습니다만 병원사정상
방사선사의 일까지 맡게 되었습니다
처음에 일을 시킬때 제의사를 묻지도 않았습니다
3개월정도 하다보니 일이 버거워졌지만 자연히 제일처럼 받아들였습니다
일이 버거워 여러번 원장에게 이야기했죠
며칠 전에 원장에게 말대꾸했다고 야단을 맞은 다음날 절 불러서는
다른 원장같으면 이런식으로 이야기도 안하고 나가라고 한다며
이런 이야기는 마지막이라고하더군요
그러면서 제가 여러가지일하는거에 불만이 있는것같은데 간호조무사를 시키면 월급은
반을 줘도 되고 주사까지 놓을 수 있다며 나가란 식으로 이야기를 했습니다
나가라는 이야기냐니까 그건 아니라며 부정을 했지만
결국 나중에는 12월까지 다른 자리를 알아보라고 했습니다
자기도 자리를 알아봐 준다면서요
그런데 원장은 여러번 해고한 경력이 있거든요
전에 노동청에 고발 당한 전적도 있구요
이런식으로 나가라고 유도한것도 부당해고에 해당되는지요
자리를 잡을때까진 고용보험 해택을 볼 수 있을지 궁금합니다
저는 개인의원에서 임상병리사로 근무중입니다
처음에 입사할때는 접수일과 병리사일을 했습니다만 병원사정상
방사선사의 일까지 맡게 되었습니다
처음에 일을 시킬때 제의사를 묻지도 않았습니다
3개월정도 하다보니 일이 버거워졌지만 자연히 제일처럼 받아들였습니다
일이 버거워 여러번 원장에게 이야기했죠
며칠 전에 원장에게 말대꾸했다고 야단을 맞은 다음날 절 불러서는
다른 원장같으면 이런식으로 이야기도 안하고 나가라고 한다며
이런 이야기는 마지막이라고하더군요
그러면서 제가 여러가지일하는거에 불만이 있는것같은데 간호조무사를 시키면 월급은
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결국 나중에는 12월까지 다른 자리를 알아보라고 했습니다
자기도 자리를 알아봐 준다면서요
그런데 원장은 여러번 해고한 경력이 있거든요
전에 노동청에 고발 당한 전적도 있구요
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