2022년 11월에 기존 직장을 퇴사하고 실업급여(8개월)를 받다가 2023년 1월 23일에 현 직장으로 조기재취업을 하였습니다. 그러나 현 직장은 경영악화로 인해 무급휴가(사측에서 동의서 작성 요구중)와 희망퇴직을 강요하고 있으며, 이를 선택하지 않은 직원에게는 권고사직 처리를 예고하고 있습니다. 제 생각에는 무급휴가로 2024년 2월까지 버텨서 조기취업 수당과 퇴직금을 받고 퇴사하고 싶습니다. 가능한지 확인 부탁드립니다.
질문:
1. 무급휴가 기간도 조기재취업 수당 기간(1년 이상)에 포함되는지
2. 정식 근무 8개월과 무급휴가 4개월을 합쳐도 1년 재직으로 퇴직금을 받을 수 있는지
3. 만약 권고사직이 된다면 8월 20일이 고용보험 180일이 되는 날인데, 조기취업 수당과 상관없이 실업급여를 다시 신청할 수 있는지
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 5인이상 사업장 1일, 주간 초과근로시간 | 2023.09.18 | 216 | |
| 근로계약 | 계약직 직원의 군입대 휴직 처리? | 2023.09.18 | 558 | |
| 휴일·휴가 | 휴일야간연장근무 보상휴가문의 | 2023.09.18 | 207 | |
| 노동조합 | 회사 노조 설립 고려중입니다. | 2023.09.18 | 241 | |
| 고용보험 | 실업급여 해당 조건이 되는지 알고 싶습니다 | 2023.09.17 | 815 | |
| 근로계약 | 감시단속적 근로자 업무범위? | 2023.09.16 | 713 | |
| 근로계약 | 직원 연장근로수당 월급계산 | 2023.09.16 | 151 | |
| 휴일·휴가 | 무급 육아휴직 후 연차 산정 문의드립니다. | 2023.09.15 | 621 | |
| 휴일·휴가 | 연차 | 2023.09.15 | 194 | |
| 휴일·휴가 | 임시공휴일 휴무 | 2023.09.15 | 231 | |
| 기타 | 휴게실 사용 규칙 | 2023.09.15 | 248 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 월급,퇴직금,연장근로수당 미지급에 대해 문의드립니다. | 2023.09.14 | 914 | |
| 휴일·휴가 | 12시간 3교대 감단근로자 1주소정근로시간 문의드립니다. | 2023.09.14 | 316 | |
| 근로시간 | 근로기준시간, 최저임금, 퇴직금, 실업급여 문의드립니다. | 2023.09.14 | 777 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체제도 , 공휴일 휴일대체제도 | 2023.09.14 | 754 | |
| 해고·징계 | 술자리 해고통보 | 2023.09.14 | 238 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 1년 미만자 회계기간 | 2023.09.14 | 751 | |
| 임금·퇴직금 | 월 급여를 어떻게 계산해야 할까요 | 2023.09.14 | 356 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 근무패턴과 근무 시간 | 2023.09.14 | 625 | |
| 비정규직 | 도급직 출장 | 2023.09.13 | 118 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)조기재취업수당의 지급 요건은 먼저 1) 재취업한 날의 전날 기준으로 고용보험법 제 50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1 이상 남긴 상태이어야 합니다. 이는 이미 귀하가 조기재취업수당 지급대상으로 선정된바 크게 문제가 없을 것입니다. 다음으로 12개월 이상 계속하여 고용된 경우여야 하는데 이 때 12개월 이상 계속 고용된 경우란 반드시 12개월 이상 근로를 제공한 경우에 한정하지 않고, 중간에 부상질병에 따른 휴가 등이 있더라도 12개월 이상 계속하여 근로자 신분을 유지하는 경우를 말합니다. 따라서 사용자가 귀하에 대해 무급휴직을 요구하여 근로계약은 유지되며 실제 근로제공을 하지 않은 경우 이는 조기재취업수당의 지급요건인 12개월 이상 계속하여 고용된 경우에 해당할 수 있다 판단됩니다. 다만 이에 대해서는 해당 고용행정을 담당하는 귀하의 주소지 관할 고용센터에 문의하여 보다 정확하게 정보를 파악하시는 것이 좋을 듯 합니다.
2) 만약 권고사직으로 퇴사하게 될 경우 이전 실업인정 이후 현 사업장에서 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 고용보험피보험단위기간이란 고용보험에 가입되어 재직한 기간이 아니라 보수지급의 기초가 되는 소정근로일과 유급휴일을 의미합니다. 따라서 토요일등 무급휴무일을 제외하고 180일 이상이 되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.