명절 정상근무(+강제근무) 및 퇴직금 문의

 

 

안녕하세요,  저는 5인 미만의 작은 회사(서비스 및 예술)에서 일을 하고 있는 직원입니다

회사가 5인 미만이라고는 해도, 대표님 아래로 이런 지점이 15개 이상이 있어서

전체적으로 봤을땐 직원이 꽤 많습니다

 

다름 아니라, 이번 명절에 휴일을 정상근무라고 전직원 다 출근하라며 통보가 내려왔는데

이 행태가 이해가 안 가서요 . 심지어 대표 본인은 명절 다 쉽니다.

 

올해 추석 전까지는, 직원들에게 특근수당을 줄테니 출근을 할지, 쉴지 선택권을 줬다고 합니다.

하지만 이번에는 회사가 어렵다?라는 이유로 특근수당도 줄이고

출근 또한 강제적으로 모두가 다 나오라고 합니다. 

 

저희 회사는 서비스 업 쪽에 속해서 주말에는 일을 하고 평일에 쉽니다. 회사 특성이 그래요.

그래서 평일에 빨간 날 걸릴때에도, 그냥 일해요. 원래 그런 업종이니까요

 

그런데 명절같은 경우는 얘기가 좀 다르지 않나요?

이게 대표가 지 맘대로 할 수 있는건가요?

하다못해 입사 전에는 이런 얘기가 절대로 없었습니다.

 

이게 정말 대표라서 할 수 있는 일인지, 지점이 여러개라도, 한 지점당 상시 5인 미만이어서 당하고 있어야 하는건지...

이런 비슷한 문제가 굉장히 많았기 때문에 (대표의 일방적인 통보+입사 전에는 말하지 않았던 것들(지점간 이동지원, 불확실한 퇴근시간, 주말 거의 12시간 근무, 점심시간+휴게시간 없음 등) 퇴사를 하게 된다면 실업급여 같은 건 받을 수 있는지요.

 

또 궁금한건 퇴직금을 받으려면 1년을 일해야 하잖아요? 

그런데 제가 입사하고 한달을 무급휴직을 한 적이 있습니다.

 ( 지점 이동때문에 회사에서 말이 꼬여서, 제가 붕~ 뜨게 된 상황이어서, 겸사겸사 한달 쉬게 되었습니다)

 

계약이 1년씩 유지되는데, 제가 계약 끝나고 연장을 하지 않아도, 입사 1년이니까 퇴직금을 받을 수 있는지도 궁금합니다.