안녕하세요.
제가 회사를 19년 19월 16일에 입사 후 퇴사 예정에 있습니다.
퇴사에 대한 통보 후 경영팀에서 받은 남은 휴가 날짜는 1일 이라고 합니다만, 이게 잘못 계산된것 같아 문의 드립니다.
저희 회사는 1년에 20일의 휴가를 회계년도 기준으로 부여하고 있습니다.
제가 사용한 총 휴가는 2019년 5일, 2020년 20일, 2021년은 없음 입니다.
이에 회사측에서는 19년 19월 16일을 기준으로 20년 9월 16일까지 11개, 그 후 15개로 산정하고 사용했던휴가를 제외하면 1개가 남는다고 합니다.
지금 전산상으론 제가가진 휴가일 수 가 20일인데, 이를 사용하지 못하고 1일만 사용 할 수 있는게 맞나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 연차휴가는 1년 미만의 기간에 대해서는 매달 개근 시 1일의 휴가가 발생하여 11개까지 발생하며, 1년이 되면 전년도 출근율이 80% 이상이라면 15개의 휴가가 발생합니다.
2) 19년 9월 16일 입사자의 경우 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한다면 1년 미만기간 동안 발생하는 11개의 휴가와 20년 1월 1일에 4.4개, 21년 1월 1일 15개의 연차휴가가 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.