예)5인이상 사업장 된 일자: 2020.05.03 입사일: 2020.05.03
연차 부여를,
2년차에는 입사년도 기준, 3년차부터는 회계년도 기준으로 진행을 하고자 합니다.
이렇게 했을 때, 2021.05.03에 15개 발생(월 만근연차 11일 별도), 2022.01.01에 10개 발생하여
2021.05.03에 발생 한 연차는 2022.05.02까지 사용 가능하며, 2022.01.01에 발행 한 연차는 2022.12.31까지 사용 가능한 것으로 알고 있습니다.
문의사항
1. 이렇게 입사년도 기준과 회계년도 기준을 함께 사용해도 되나요?
2. 2021.05.03에 2020.05.03~2020.12.31까지 근무분에 대한 2년차 비례계산식으로 계산하여 10일 부여하고 2022.05.02까지 사용 할 수 있도록 하며, 3년차2022.01.01에 2021.01.01~2021.12.31까지 연만근에 대한 연차 15일 부여하여 2022.12.31까지 사용 할 수 있게 진행해도 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차수당 입사일/회계일 기준 무엇일까요?? 1 | 2021.03.27 | 1930 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적 근로자의 1일 소정근로시간 계산 1 | 2021.03.26 | 3362 | |
| 임금·퇴직금 | 2년차 퇴직시 연차관련 질의 1 | 2021.03.24 | 541 | |
| 휴일·휴가 | 반차 사용 관련 규정의 필수 여부 1 | 2021.03.24 | 1333 | |
| 근로시간 | 격일 근무자(24시간)에 대한 근로시간 계산 방법 요청 1 | 2021.03.23 | 9428 | |
| 임금·퇴직금 | 시간제노동자 연차수당 관련 1 | 2021.03.19 | 352 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 휴가 관련 1 | 2021.03.19 | 282 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 시 연차수당 계산 1 | 2021.03.18 | 981 | |
| 휴일·휴가 | 반차사용시 연차소진문의 1 | 2021.03.18 | 676 | |
| 휴일·휴가 | 입사 후 최초 1년 80% 미만 출근자 연차휴가 관련 문의 1 | 2021.03.18 | 1168 | |
| 휴일·휴가 | 3년 육아휴직 후 복직 시 연차일수 1 | 2021.03.18 | 1850 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산방법 기본급으로... 1 | 2021.03.17 | 1585 | |
| 휴일·휴가 | 병가 휴직 후 연차 발생 문의 1 | 2021.03.17 | 1097 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사일까지 잔여 연차 소진 하기로 하였는데 주휴일도 연차수당에... 4 | 2021.03.17 | 6607 | |
| 휴일·휴가 | 격일제근로자 잔여연차 휴가일수 계산 부탁합니다. 1 | 2021.03.17 | 256 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 및 연차수당 1 | 2021.03.16 | 330 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 상담 1 | 2021.03.16 | 177 | |
| 휴일·휴가 | 육아기단축근무시 연차 1 | 2021.03.16 | 2263 | |
| 근로계약 | 퇴직시 회계연도 연차정산이 입사일 기준보다 유리할 경우 1 | 2021.03.15 | 1441 | |
| 휴일·휴가 | 미계획 연차 사용에 따른 인사고과 반영 1 | 2021.03.15 | 526 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로자에게 불리하지 않는 한 가능합니다. 다만 퇴사시 법에서 정한 입사일 기준과 비교하셔서 유리한 기준을 적용, 정산하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.