안녕하세요. 8월 17일 임시공휴일 관련해서 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 연차개수 문의 1 | 2020.08.19 | 233 | |
| 휴일·휴가 | 중도 입사자 연차 발생 2가지 유형 문의합니다. 1 | 2020.08.19 | 530 | |
| 휴일·휴가 | 연월차휴가 대체 제도의 정확한 적용 1 | 2020.08.19 | 470 | |
| 임금·퇴직금 | 급여지급관련.. 1 | 2020.08.19 | 81 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 계산시 주말을 포함하는 것인가요? 1 | 2020.08.19 | 2815 | |
| 휴일·휴가 | 1년 계약직 월차, 연차 관련 문의 1 | 2020.08.19 | 1884 | |
| 해고·징계 | 권고사직 처리시 회사불이익 1 | 2020.08.19 | 3793 | |
| 고용보험 | 질병으로인한 퇴사 실업급여 가능할까요? 1 | 2020.08.19 | 2859 | |
| 근로계약 | 생에 첫 인턴으로 첫 직장을 잡았는데...공고와 계약서가 상이합... | 2020.08.18 | 198 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 후, 급여 감소 소급처리시 퇴직금 재정산 여부 1 | 2020.08.18 | 603 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴지금 지급 관련 1 | 2020.08.18 | 142 | |
| 기타 | 정당한 사유 없는 직무 변경 1 | 2020.08.18 | 372 | |
| 해고·징계 | 구두에 의한 해고 통보 1 | 2020.08.18 | 353 | |
| 근로시간 | 브레이크타임 수당 1 | 2020.08.18 | 855 | |
| 기타 | 복리후생 축소 시 근로자 동의 여부 1 | 2020.08.18 | 3458 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련해서 물어볼께 있습니다. 1 | 2020.08.18 | 224 | |
| 임금·퇴직금 | 질문 1 | 2020.08.18 | 48 | |
| 임금·퇴직금 | 감시적근로자(경비원) 임금 계산 | 2020.08.18 | 948 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기준법 제36조 금품청산에 대한 문의 1 | 2020.08.18 | 667 | |
| 임금·퇴직금 | 연차개수, 수당계산 1 | 2020.08.18 | 108 |
원칙적으로 단체협약 등에서의 특약이 없는 한 유급휴일과 주휴일이 겹칠 경우 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하여도 위법하지는 아니합니다. 따라서 귀하의 경우 휴무일이라고 표현하셨지만 이 날이 주휴일이라면 유급휴일과 주휴일이 겹치는 것으로 볼 수 있어 하나만 인정한 것으로 보입니다.
물론 귀하의 말씀처럼 임시공휴일 취지에 따르면 부족한 휴일수를 보충하고 내수진작을 위한 것이기는 하지만 위법하다고 볼 수는 없을 것 입니다. 향후 이런 문제를 방지하기 위해 단체협약 등에 별도의 휴일규정을 반영하면 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.