안녕하세요
근로기준법 제59조 제3항에보면 연차수당 계산은 통상임금 또는 평균임금, 두가지방법으로 회사측에서 정한 임금산정방법으로 계산할 수가 있는데요
3교대 근무자들의 경우는 야간근무와 연장근무가 당연하게 스케줄대로 돌아가고 있습니다.
이럴경우는 평균임금이 아닌 통상임금으로 계산할 시 통상임금에는 야간근무와 연장근무가 항목에 포함되지 않기때문에
제외하고 연차수당을 계산하여도 법적으로 문제가 없는건가요??
그렇게 되면 연차수당이 현저히 적어지는데 이것도 맞는 계산법인가요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 3교대 근무와 상관 없이 근로기준법 60조 5항은 연차휴가 근로자가 청구한 시기에 주도록 규정하고 있고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 따라서 근로계약의 내용이나 취업규칙의 내용으로 별도로 평균임금으로 지급하도록 규정하고 있지 않다면 회사가 평균임금으로 지급하여야 할 의무가 있는 것은 아니어서 통상임금으로 지급하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.