2017.11.07~2018.08.10 까지 회사를 다니는 동안 연차를 2.5개 사용하였습니다.
회사 요청으로 2020.06.01 자로 재입사하여 회사에서 근무중입니다.
연차휴가 산정 어떻게 해야하나요?
4대 보험기준으로 정직원 근무일로부터해야하는건가요?
입사일기준을 올해로부터 신입처럼 월차로 사용해야하는 건가요?
아니면 입사일 기준을 전에 근무하였을 때와 기간과 합쳐서 해야하는 건가요?
연차 언제부터 사용가능한지 여부까지 부탁드립니다.
참고로 저희회사는 따로 연차수당을 지급하고있지 않습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 주5일 근무제 2 | 2020.08.10 | 201 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자의 반일휴가 1 | 2020.08.10 | 677 | |
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| 기타 | 공황장애에 따른 휴직 및 실업급여 신청 문의 1 | 2020.08.09 | 4544 | |
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| 고용보험 | 대규모 인력전근에 따른 실업급여 신청여부 및 신청 시기 문의 1 | 2020.08.08 | 647 | |
| 임금·퇴직금 | 조업정지 행정처분으로 인한 휴업시 급여 및 상여금 처리 1 | 2020.08.08 | 725 |
1. 2017년 11월부터 2018년 8월까지 매달 만근하였다면 9개의 연차휴가가 발생했고, 회사는 근로자가 퇴사시에 연차휴가 미사용분에 대해서는 통상임금 이상으로 계산하여 연차휴가 미사용수당을 지급하여야 합니다. 임금채권 소멸시효는 3년이므로 소멸시효가 발생되지 않았으므로 회사에 연차휴가 미사용수당 청구를 할 수 있습니다.
2. 2020년 6월 1일에 기존 회사에 재입사하였다면 근로계약시에 별도로 정함이 없다면 2020년 6월 기점으로 연차휴가를 새로이 산정하여야 합니다. 1년 미만 신규입사자의 매달 만근시 1일의 연차휴가가 발생하며, 연차휴가는 휴가발생 이후 1년동안 사용할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.