안녕하세요.
저희 회사는 정기상여금으로 기본급의 400%를 설, 5월, 추석, 11월 각 100%씩 나누어 지급하고 있습니다.| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 강사 연차수당 청구 가능? 1 | 2020.08.05 | 780 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴직 중 퇴사 시 실업급여 수급 가능? 1 | 2020.08.05 | 3626 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 미지급으로 인한 임금체불 신고 가능 여부 1 | 2020.08.04 | 2446 | |
| 근로시간 | 연속근로에 대한 법적제한은 없는건가요? 1 | 2020.08.04 | 1365 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2020.08.04 | 134 | |
| 해고·징계 | 실업급여 1 | 2020.08.04 | 132 | |
| 기타 | 5인미만 사업장 노동절 수당 해당여부 1 | 2020.08.04 | 1004 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 드립니다 1 | 2020.08.04 | 220 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진제도 관련 문의드립니다. 1 | 2020.08.04 | 329 | |
| 근로계약 | 근무 중 근로계약서 작성 1 | 2020.08.04 | 203 | |
| 임금·퇴직금 | 질문드립니다 1 | 2020.08.04 | 77 | |
| 해고·징계 | 취업방해에 관하여 질문 드립니다. 1 | 2020.08.04 | 583 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요.. 사회초년생입니다. 1 | 2020.08.04 | 97 | |
| 산업재해 | 손해배상 청구 1 | 2020.08.03 | 264 | |
| 근로시간 | 2조 2교대 연간 그로 일수 계산 부탁드립니다. 1 | 2020.08.03 | 222 | |
| 기타 | 실업급여 관련 문의 1 | 2020.08.03 | 238 | |
| 직장갑질 | 사측 관리자들의 횡포 2 | 2020.08.03 | 213 | |
| 근로계약 | 퇴사번복에 따른 퇴사처리 1 | 2020.08.03 | 2879 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청 자격이 될까요? 1 | 2020.08.03 | 524 | |
| 휴일·휴가 | 동일회사 재입사시 연차 1 | 2020.08.03 | 1351 |
취업규칙 변경이 일부 근로자에 유리하고 일부 근로자에게는 불리하게 작용할 때는 불이익한 변경으로 보고 과반수 근로자의 동의나 과반수노조의 동의가 필요합니다. 아울러 재직자 요건등으로 고정성을 박탈한다면 기존 통상임금 수준을 저하시킬 수 있으므로 이 또한 불이익한 변경으로 볼 수 있겠습니다.
참고>
회시번호 : 근기 68207-2775, 회시일자 : 2002-08-20
...개인업적 평가에 따른 상여금 차등지급(PLUS-SUM방식)으로의 변경이 일부 근로자에게 유리하고 일부 근로자에게는 불리한 것인 때에는 불이익변경으로 보아야 하며, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합, 없으면 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 할 것임...
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.