2017.11.07~2018.08.10 까지 회사를 다니는 동안 연차를 2.5개 사용하였습니다.
회사 요청으로 2020.06.01 자로 재입사하여 회사에서 근무중입니다.
연차휴가 산정 어떻게 해야하나요?
4대 보험기준으로 정직원 근무일로부터해야하는건가요?
입사일기준을 올해로부터 신입처럼 월차로 사용해야하는 건가요?
아니면 입사일 기준을 전에 근무하였을 때와 기간과 합쳐서 해야하는 건가요?
연차 언제부터 사용가능한지 여부까지 부탁드립니다.
참고로 저희회사는 따로 연차수당을 지급하고있지 않습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 문의 1 | 2020.08.13 | 183 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 식대 교통비 포함된 시간외 근무수당 추가 청구로 회사와 ... 1 | 2020.08.13 | 1325 | |
| 근로계약 | 감시 단속적 근로자 업무가 타당한지 알고싶습니다. 1 | 2020.08.13 | 1687 | |
| 기타 | 특근자 급식비 지급 가능 여부 1 | 2020.08.13 | 302 | |
| 휴일·휴가 | 8월 17일 임시공휴일 지정관련 스케쥴근무자 추가수당 지급건 1 | 2020.08.13 | 553 | |
| 기타 | 동일 직급자의 근무 평정의 정당성 1 | 2020.08.13 | 112 | |
| 근로계약 | 분사 후 파견직 근로자 처우 문의 1 | 2020.08.13 | 217 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일과 유급휴일 급여계산 1 | 2020.08.13 | 3997 | |
| 해고·징계 | 급합니다)육아휴직 중 희망퇴직 1 | 2020.08.13 | 1570 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 회사의 무단결근 처리 및 복귀해서 소명 요청 2 | 2020.08.12 | 2372 | |
| 근로계약 | 하청에서 본사로 파견의 형태로 장기간 근무중 본사의 요청으로 ... 1 | 2020.08.12 | 275 | |
| 휴일·휴가 | 스케쥴근무자 임시공휴일 문의 1 | 2020.08.12 | 298 | |
| 근로계약 | 채용시와 달라진 근무가 되었습니다 1 | 2020.08.12 | 160 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가와 연차 수당에 대하여 질문드립니다. 1 | 2020.08.12 | 948 | |
| 임금·퇴직금 | 일 급여가 최저시급도 안되게 책정되어 지급받아 확인 부탁드립니다. 1 | 2020.08.12 | 203 | |
| 고용보험 | 고용보험 소급가입 건(코로나 무급휴직 관련) 1 | 2020.08.12 | 1806 | |
| 기타 | 연장야간 근로시 계산방법 1 | 2020.08.12 | 100 | |
| 휴일·휴가 | 근속기간 중 근로시간 변경 시 연차발생개수 및 미사용연차수당 ... 1 | 2020.08.12 | 4078 | |
| 근로계약 | 해외파견 이후 퇴직관련 위약금 1 | 2020.08.12 | 373 | |
| 기타 | 아웃소싱 퇴사 후 신규입사 1 | 2020.08.12 | 492 |
1. 2017년 11월부터 2018년 8월까지 매달 만근하였다면 9개의 연차휴가가 발생했고, 회사는 근로자가 퇴사시에 연차휴가 미사용분에 대해서는 통상임금 이상으로 계산하여 연차휴가 미사용수당을 지급하여야 합니다. 임금채권 소멸시효는 3년이므로 소멸시효가 발생되지 않았으므로 회사에 연차휴가 미사용수당 청구를 할 수 있습니다.
2. 2020년 6월 1일에 기존 회사에 재입사하였다면 근로계약시에 별도로 정함이 없다면 2020년 6월 기점으로 연차휴가를 새로이 산정하여야 합니다. 1년 미만 신규입사자의 매달 만근시 1일의 연차휴가가 발생하며, 연차휴가는 휴가발생 이후 1년동안 사용할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.