안녕하세요 제가 근무하는 곳은
한 건당 10000원의 인센티브를 받고 있습니다
그래서 50건이면 50만원의 인센티브를 받는데요
인센티브는 따로 세금을 떼지 않고 온전히
전체금액을 받고 있습니다
1.이런경우에는 퇴직연금에 인센티브 금액은 추가를
못하는건가요?
DC형은 총 임금의 1/12라고 봤어서 제가 보기에는
전체금액의 1/12가 맞다고 생각이 들어서요
2.연말정산을 하면 원천징수영수증을 보면
인센티브 금액은 상여금으로찍혀서 나옵니다
제가 받는 인센티브에 대한 세금은 그럼 사업주가
따로 내고 있는거고 이거에 대해 제가 가지게될
불이익은 없나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 8월 17일 임시공휴일 지정관련 스케쥴근무자 추가수당 지급건 1 | 2020.08.13 | 553 | |
| 기타 | 동일 직급자의 근무 평정의 정당성 1 | 2020.08.13 | 112 | |
| 근로계약 | 분사 후 파견직 근로자 처우 문의 1 | 2020.08.13 | 217 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일과 유급휴일 급여계산 1 | 2020.08.13 | 4001 | |
| 해고·징계 | 급합니다)육아휴직 중 희망퇴직 1 | 2020.08.13 | 1575 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 회사의 무단결근 처리 및 복귀해서 소명 요청 2 | 2020.08.12 | 2376 | |
| 근로계약 | 하청에서 본사로 파견의 형태로 장기간 근무중 본사의 요청으로 ... 1 | 2020.08.12 | 278 | |
| 휴일·휴가 | 스케쥴근무자 임시공휴일 문의 1 | 2020.08.12 | 298 | |
| 근로계약 | 채용시와 달라진 근무가 되었습니다 1 | 2020.08.12 | 160 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가와 연차 수당에 대하여 질문드립니다. 1 | 2020.08.12 | 948 | |
| 임금·퇴직금 | 일 급여가 최저시급도 안되게 책정되어 지급받아 확인 부탁드립니다. 1 | 2020.08.12 | 203 | |
| 고용보험 | 고용보험 소급가입 건(코로나 무급휴직 관련) 1 | 2020.08.12 | 1806 | |
| 기타 | 연장야간 근로시 계산방법 1 | 2020.08.12 | 100 | |
| 휴일·휴가 | 근속기간 중 근로시간 변경 시 연차발생개수 및 미사용연차수당 ... 1 | 2020.08.12 | 4092 | |
| 근로계약 | 해외파견 이후 퇴직관련 위약금 1 | 2020.08.12 | 373 | |
| 기타 | 아웃소싱 퇴사 후 신규입사 1 | 2020.08.12 | 492 | |
| 최저임금 | 최저임금 산입범위에 관한 질문 입니다 | 2020.08.11 | 224 | |
| 고용보험 | 실업급여 산정관련 | 2020.08.11 | 393 | |
| 임금·퇴직금 | 8/17 특근일 연장수당 계산관련 1 | 2020.08.11 | 422 | |
| 해고·징계 | 부당해고,실업급여 2 | 2020.08.11 | 737 |
1. 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되며 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등으로 지급의무가 있는 일체의 금품을 의미합니다. 근로의 성과에 따라 지급되는 인센티브라면 당연히 평균임금에 포함되며, DC형 퇴직연금에 당연히 포함이 되어야 합니다.
2. 인센티브에 대해서도 당연히 소득세를 납부합니다. 자세한 사항은 국세청에 문의를 하셔야겟지만, 회사에서 상여금으로 항목을 정하였더라도 (임금항목을 무엇으로 정했든) 그에 따른 소득세를 납부하였다면 별도로 근로자에 불이익은 없어 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.