안녕하세요 수고많으십니다.
다름이아니라, 월급제에서 시급제로 급여가 변경될시 계산방법이 궁금합니다.
예를 들어 현재 월급290만원(주40시간 주휴8시간 연장근로30.75)총 255.12시간인데요
시급제로 변경할경우 어떤기준으로 어떻게 계산하며, 그주에 하루를 출근하지 못한다면 그래도 70프로를 줘야되는건지
월급제에서 바꿀경우 어떤게 달라지는지 궁금합니다.
4대보험은 또 어떻게 떼는지 연차와 퇴직금 상여금 등 모두 궁금합니다. 현재 근로계약서상에는 총급여의 150프로입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1) 현재 1일 8시간, 주 5일 근로에 연장근로 월 30.75시간을 제공하는 조건으로 월 급여액을 포괄임금으로 290만원을 지급받는 조건이라면 해당 근로자의 월 유급근로시간수는 255.12 시간이 됩니다. 월 급여액 290만원을 월 유급근로시간수로 나누면 통상시급이 나옵니다. 11,367원이 됩니다.
2) 시급제로 변경한다 하였는데, 시급제는 일반적으로 해당 근로자의 근로시간 1시간에 대한 시간급을 기준으로 임금 지급을 하는 것입니다. 귀하의 시급이 어떻게 변동되는지?등에 대한 정보를 알수 없어 현 임금체계에서 어떤 변동이 이뤄질지 답변 드리기 어렵습니다. 사측에 시급이 어떻게 책정되는지? 현 시급과 얼마의 변동이 있는지?등을 확인하여 추가 질의해 주시기 바랍니다.
3) 고용보험등 4대보험 부담금과 연차휴가 퇴직금등의 조건은 월급제에서 시급제로 변경되는 부분의 영향을 받지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.