휴가제한의 적법성

제가 근무하는 회사(직원수: 정규직 40명,무기계약직 8명, 비정규직25명 /총 73명-노동조합없음, 노사협의회 구성 운영중)에서 아래와 같이 휴무를 제한하는 복무지침이 시달되었는데, 몇가지 점에서 적법한 것인지 궁금합니다.        

- 휴무,출장관련 복무지침-

 ㅇ 휴무관련 사항
     -  휴무를 토요일, 일요일(현장직)에 하거나  월요일  등 노는 날과 연계하여 실
        시하는 일이  없도록 하시기 바람 
         .  단, 직계 존비속  경조사 등 부득이한 경우는 사전 결재 받은 후 실시

 ㅇ 휴무, 출장 등 복무관련 사항
     -  휴무, 출장 등을 결재 없이 무단으로 실시 후  2~3일 또는 10일 후에  결재
         를  받으러 오는  경우가 종종 있는바 앞으로는 반드시 사전에 전결자의 결
         재를 득한 후  휴무, 출장 등 을   가시기  바람
     *  결재를 받지 않고 출장 등을 갔다가 사고가 발생 했을 경우 무단 근무지
         이탈에 해당하 므로 보험 처리 등이 안되는 등 불이익을 받을 수 있음
        
 ㅇ 행정 사항
    -  총무팀에서는 위 지침을 준수하여 근무명령을  하시기 바라며(각 팀에서는 위
        지침을 준수 근무조 편성),  위 복무관련 지침 준수 여부를 인사 평가 등에 반
        영 예정임
    -  각 팀에서는 토요일 등 근무일에 휴무시  팀에서 2명이상 동시 휴무를 하는
       일이 없도록  하시기 바람( 팀별 1명씩  실시)

 

[적법성 여부 문의사항]

1. 위 지침과 같이 휴일근무 대체휴가나  연차휴가 사용 시 노동자 임의대로 사용하
    지 못하고  반드시 회사의 사전 결재를 얻은 후 사용해야 하는 점의 적법성 여부 

2. 위 지침과 같이 휴무금지 요일을 회사 임의대로 지정하는 점의  적법성 여부 

3. 위 지침과 같이 한 부서당 휴가자 수를 제한하는 점의 적법성 여부

4. 위 지침과 같이 휴가사용 내역을 인사평가에 반영하는 점의 적법성 여부

5. 위 지침과 같이 회사 사전 결재 없는 업무상  외근, 출장 시행 중 사고발생
   시 무단 근무지 이탈 적용의 적법성 여부

6. 위 회사에서는 지난1월부터 현재까지 시범운영 명목으로 회사 임의대로 주휴일
   을 토,일요일에서 일,월요일로 변경하여 시행하는바, 사전 노동자 의견청취와 취
   업규칙의 변경없이 회사의 일방적인 주휴일 변경 시행의 적법성 여부

7. 회사 측에서 시정할 사항과 노동자 측에서 요구할 사항

 

질문사항이 많아 송구스럽지만, 잘 부탁드립니다.