타 부서로 인사이동이 될 예정입니다.
이동 전 부서에서는 야간에 일을 하기때문에 이런 저런 수당이 많이 붙습니다
이동 후 부서에서는 주간 근무만 하기때문에 수당이 없어요
부서이동으로 인하여 근무시간변경으로 그리고 부서의 특성상 수당이 많이 줄어드는데
부서이동후 급여 변동 노동법 위반인가요? 괜찮은건가요?
길건너거기
2020.07.17 16:03
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 근로계약에 있어 1개월의 의미? 1 | 2020.07.23 | 3047 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서와 실제 근무일수가 다른경우 (기준 : 주 5일 40시간 -... 1 | 2020.07.23 | 2651 | |
| 임금·퇴직금 | 4조3교대 임금 1 | 2020.07.23 | 368 | |
| 근로계약 | 고령자 고용 1 | 2020.07.23 | 113 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 재정산 1 | 2020.07.23 | 180 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 및 연차 1 | 2020.07.23 | 210 | |
| 근로시간 | 당직 후 퇴근시간이 되었는데도 퇴근시간이 지켜지지 않습니다. 1 | 2020.07.23 | 237 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여에 대해 문의드립니다. 1 | 2020.07.22 | 142 | |
| 기타 | 직제규정 개정에 따른 인사시행 내규 적용(근무성적평정) 1 | 2020.07.22 | 257 | |
| 기타 | 2018년 5월29일 개정된 법령에 따라 연차산정 관련 아래와 같이 ... 1 | 2020.07.22 | 597 | |
| 휴일·휴가 | 2021년부터 공휴일 연차에서 제외하는 짓 금지되는 부분에 대한 문의 1 | 2020.07.22 | 6778 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산문제입니다 1 | 2020.07.22 | 141 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산문제입니다 1 | 2020.07.22 | 97 | |
| 휴일·휴가 | 시설미화원 대체직 고용, 병가일수 기준일 1 | 2020.07.22 | 427 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 정산(반환) 관련 문의 1 | 2020.07.22 | 746 | |
| 임금·퇴직금 | 중도입사자 급여 일할계산 문의드립니다. 1 | 2020.07.22 | 3426 | |
| 최저임금 | 최저임금위반으로 인한 체당금 1 | 2020.07.22 | 189 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 근무자에서 일근직으로 근무하다 퇴사한경우 1 | 2020.07.22 | 397 | |
| 근로시간 | 근로계약서에 적힌 근로시간보다 적게 근로하도록 암묵적 동의된 ... 1 | 2020.07.22 | 481 | |
| 고용보험 | 거리상 이유 퇴사시 실업급여 조건에 해당하는지에 대해 1 | 2020.07.22 | 2595 |
1. 부서의 이동이 적법하다면 근로자의 기본임금이 동일하고, 부서의 특성상 주간근무로 인해 연장 및 야간근로수당을 받을 수 없어 평균임금이 줄어들더라도 노동부는 이를 불이익한 근로조건의 변경으로 보지 않기 때문에 노동법의 위반으로 보지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.