상기 상시근로자수와 같이 30인 이상 기업입니다.
법에 따르면 매년 1월 1일 연차가 초기화가 되는 것으로 알고있습니다.
하지만 본인이 다니는 회사는 7월에 초기화가 되어 6월까지 쓸 수 있습니다.
물론 공휴일을 연차에 포함시켜서요.
그런데 2021년부터 공휴일과 연차가 분리되어 따로 쓸 수 있는 것으로 알고있습니다.
그러나 이 회사는 2020년 7월에 연차가 초기화가 되었는데
2021년 상기 법이 시행이 되면 연차를 어떻게 쓸 수 있는 건가요?
2021년 되면 기본 15개 중 2020년도에 쓴 일수를 제외한 부분을 그냥 써버리면 되는건가요?
근로기준법이라는게 근로자를 위한 법이 아니라
회사 대표들을 위한 법인 것 같습니다.
문의에 따른 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 퇴사자 보안 서약서 1 | 2020.07.25 | 1567 | |
| 근로계약 | 연봉제에서 시급제 변경 1 | 2020.07.25 | 1266 | |
| 임금·퇴직금 | 상여 1 | 2020.07.25 | 92 | |
| 기타 | 임금 및 최저시급, 고용보험, 근로계약 등 부당대우와 근로기간만료 1 | 2020.07.25 | 598 | |
| 최저임금 | 하루 12시간 주6일 최저임금이 얼마인가요...? 1 | 2020.07.24 | 5490 | |
| 해고·징계 | 상사와의 불화(사유:업무간 실수를 한다)로 해고/권고사직을 권유... 1 | 2020.07.24 | 5010 | |
| 근로시간 | 1일 근로시간이 확 줄었습니다. 1 | 2020.07.24 | 216 | |
| 고용보험 | 10년간 사무직에서 콜센터로 부서이동 실업급여 수령가능한지 1 | 2020.07.24 | 2685 | |
| 해고·징계 | 부당해고신고 가능한지 여쭤봅니다 1 | 2020.07.24 | 695 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉제에서의 연봉제 전환 관련 질의 1 | 2020.07.24 | 973 | |
| 임금·퇴직금 | 하루 만근 조건이 붙은 경우 통상임금 해당 여부 1 | 2020.07.24 | 242 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 명절상여 포함여부 1 | 2020.07.24 | 3021 | |
| 임금·퇴직금 | 영업실적에 따른 인센티브의 퇴직금 반영여부 1 | 2020.07.24 | 2965 | |
| 휴일·휴가 | 임시공휴일 적용 유무 1 | 2020.07.24 | 309 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용후 사측에서 부당하게 무급휴가로 돌린후 주휴수당, 연차... 1 | 2020.07.24 | 895 | |
| 직장갑질 | 원청간부들의 막말? 1 | 2020.07.24 | 136 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제를 가장한 임금체불... 1 | 2020.07.23 | 386 | |
| 기타 | 음료제공 1 | 2020.07.23 | 86 | |
| 고용보험 | 통근시간 관련 실업급여 질문 1 | 2020.07.23 | 291 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가에 대해서 1 | 2020.07.23 | 126 |
1. 연차휴가는 매년 1월 1일에 초기화(?)되는 것이 아니고 원칙적으로 입사일 기준으로 계산하되 예외적으로 매년 1월 1일 등 회계연도 기준으로도 부여하는 것 입니다.
2. 그 동안에는 근로기준법상 휴일이 근로자의 날과 주휴일이었으나 법개정으로 소위 공휴일도 유급휴일로 적용됩니다. 다만 사업장 규모에 따라 순차적용되므로 30명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 2021년 1월 1일부터 적용된다고 보시면 될 것 입니다. 따라서 2020년 7월에 연차가 초기화된다고 해도 2021년에는 유급 공휴일을 연차로 처리할 수 없으므로 기존 사용한 것(2020년 7월 이후)을 제외한 나머지 휴가의 경우 2021년부터 법정공휴일에 사용한 것으로 처리는 불가합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.