군포 소재 물류센터에 19년 1월 20일자로 입사하여 20년 1월 30일자로 퇴직하였습니다.
1년간 결근 3회 지각 4회 발생한것을 이유로 센터 소장이 근태가 좋지않으니 사직서를 제출하라하여 제출하였습니다.
공단에는 개인사유로 자진퇴사한걸로 등록됐다고 노동청에서 확인해주었습니다.
이런경우 실업급여 수급이 가능한지 가능하다면 어떻게 해야하는지 문의드립니다.
회사내 취업규칙으로는 한달간 연속 3회 이상 무단결근 발생시 귀책이 된다고 되어있었습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 계약만료로 실업급여 수령 가능 여부 1 | 2020.07.28 | 1086 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복직 후 연차 사용기한 1 | 2020.07.28 | 16953 | |
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1) 실질적으로 귀하의 근태불량에 의한 권고사직으로 근로계약이 종료되었으나, 귀하에게 사직서를 제출 받은 후 이를 근거로 귀하의 개인사유에 의한 자발적 이직으로 고용보험 상실신고를 처리한 것으로 보입니다.
2) 이 경우 주소지 관할 고용센터에서 '고용보험상실신고 사유 정정신청'을 제기하여 귀하가 실질적으로 사용자가의 요구에 의해 사직하였다는 점을 설명하여 퇴사 사유를 정정한 후 실업인정을 신청하셔야 할 것입니다.
3) 사업주 측에서 귀하의 사직서를 근거로 사측에서 퇴사를 권고하거나 강요한 부분이 없다고 발뺌할 가능성도 있는 만큼 이에 대해 귀하의 근태불량으로 사측에서 퇴사를 요구하였다는 점을 입증할 수 있는 준비를 해 두실 필요가 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.