안녕하세요 진선미 님, 한국노총입니다.
교대제근로를 필요로 하는 업무에 종사하는 근로자의 경우, 근로기준법상의 각종 근로시간등에 관한 규정과 관련하여 많은 혼동이 있는 것이 사실입니다.
먼저 <노동자료실>에 등록된 42번 자료 <교대제근로자의 근로조건 (노동부 지침 및 해설)>을 다운받아 참고하시기 바랍니다. 교대제근로의 각종 형태별 유의사항이 해설되어 있습니다.
아울러 병원측에서 주장하는 "교대제근로자의 1일 근로시간의 합이 24시간을 초과할 수 없다"는 주장은 임금감소를 목적으로 하는 것에 불과할 뿐 법적으로 이를 제한하고 있지는 않습니다.
<주40시간근로 쟁취!>를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, 즐거운 하루되시길....
진선미 wrote:
> 저는 인하대 병원에 근무하는 간호사입니다. 약 5년간의 근무결과 현재 자의반 타의반으로
> 노사위원이라는 중책을 맡게 되었습니다. 아시다시피 다른 여느 일반기업과 마찬가지로
> 현재 사측과 열띤 협상을 하고있는 도중이구요.
> 여러가지 안건이 있지만, 그 중 제가 사측에 대응할 지식이 부족한 부분이 있어 아래 내용에
> 대한 질문을 드리고자 합니다.
>
> 제가 5년전 처음 입사하였을 당시에는 간호사 근무시간이 낮번 8시간, 초번 7.5시간, 밤번 9.5시간으로 책정되어 있었읍니다.(휴게시간미포함)
> 지난 97년 IMF를 맞이하면서 사측에서 일방적으로 근무시간을 낮번 7.5시간, 초번 7.5시간, 밤번 9시간으로 변경하였습니다. 물론 이 시간들은 휴게시간30분을 제외한 시간입니다.
>
> 물론 온 나라가 경제적으로 어려운 위기에 있었으므로 아무 이의 없이 근무시간이 변경되었읍니다. 사측에서는 근무시간의 합이 24시간을 초과하므로 변경한다고 하였는 데 병원 업무의 특성상 인수인계가 불가피하고 환자의 중증도에 따라 업무 시간을 적게는 30분 많게는 1-2시간까지 초과하는 것이 대부분 이었읍니다.
>
> 교대 근무자인 경우 근무 시간의 합이 24시간을 초과할 경우 법에 저촉되는 경우가 있는지
> 알고 싶습니다. 또 한 다른 병원들의 경우 근무 시간의 합의 24시간 이상인 경우가 종종 있는 데 이런 경우는 어떤 근거로 근무시간을 산출하는 지도 궁금합니다.
>
> 만약 교대 근무자에 관한 법적인 근거나 보호장치가 있다면, 타 병원에서는 어떻게 적용되는지,
> 사측에서 일방적인 남용이 어떻게 대응한 사례가 있는지 알려주시면, 저희 병원측과의 협상에
> 많은 도움이 되겠습니다.
>
> 참고로, 저희 병원의 노사협의회의 최종 협의일정은 4월10일 입니다. 그 전에 여러가지 근거를 숙지하고 나름대로 대응할 준비를 할수있도록 도와주십시오. 수고하세요.
교대제근로를 필요로 하는 업무에 종사하는 근로자의 경우, 근로기준법상의 각종 근로시간등에 관한 규정과 관련하여 많은 혼동이 있는 것이 사실입니다.
먼저 <노동자료실>에 등록된 42번 자료 <교대제근로자의 근로조건 (노동부 지침 및 해설)>을 다운받아 참고하시기 바랍니다. 교대제근로의 각종 형태별 유의사항이 해설되어 있습니다.
아울러 병원측에서 주장하는 "교대제근로자의 1일 근로시간의 합이 24시간을 초과할 수 없다"는 주장은 임금감소를 목적으로 하는 것에 불과할 뿐 법적으로 이를 제한하고 있지는 않습니다.
<주40시간근로 쟁취!>를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, 즐거운 하루되시길....
진선미 wrote:
> 저는 인하대 병원에 근무하는 간호사입니다. 약 5년간의 근무결과 현재 자의반 타의반으로
> 노사위원이라는 중책을 맡게 되었습니다. 아시다시피 다른 여느 일반기업과 마찬가지로
> 현재 사측과 열띤 협상을 하고있는 도중이구요.
> 여러가지 안건이 있지만, 그 중 제가 사측에 대응할 지식이 부족한 부분이 있어 아래 내용에
> 대한 질문을 드리고자 합니다.
>
> 제가 5년전 처음 입사하였을 당시에는 간호사 근무시간이 낮번 8시간, 초번 7.5시간, 밤번 9.5시간으로 책정되어 있었읍니다.(휴게시간미포함)
> 지난 97년 IMF를 맞이하면서 사측에서 일방적으로 근무시간을 낮번 7.5시간, 초번 7.5시간, 밤번 9시간으로 변경하였습니다. 물론 이 시간들은 휴게시간30분을 제외한 시간입니다.
>
> 물론 온 나라가 경제적으로 어려운 위기에 있었으므로 아무 이의 없이 근무시간이 변경되었읍니다. 사측에서는 근무시간의 합이 24시간을 초과하므로 변경한다고 하였는 데 병원 업무의 특성상 인수인계가 불가피하고 환자의 중증도에 따라 업무 시간을 적게는 30분 많게는 1-2시간까지 초과하는 것이 대부분 이었읍니다.
>
> 교대 근무자인 경우 근무 시간의 합이 24시간을 초과할 경우 법에 저촉되는 경우가 있는지
> 알고 싶습니다. 또 한 다른 병원들의 경우 근무 시간의 합의 24시간 이상인 경우가 종종 있는 데 이런 경우는 어떤 근거로 근무시간을 산출하는 지도 궁금합니다.
>
> 만약 교대 근무자에 관한 법적인 근거나 보호장치가 있다면, 타 병원에서는 어떻게 적용되는지,
> 사측에서 일방적인 남용이 어떻게 대응한 사례가 있는지 알려주시면, 저희 병원측과의 협상에
> 많은 도움이 되겠습니다.
>
> 참고로, 저희 병원의 노사협의회의 최종 협의일정은 4월10일 입니다. 그 전에 여러가지 근거를 숙지하고 나름대로 대응할 준비를 할수있도록 도와주십시오. 수고하세요.
