2018년 9월 입사 2020년 9월 퇴사 예정입니다.
회사에서 전사적으로 사용하지 않은 연차의 50% 만 연차수당으로 지급해 주고 있습니다.(사용촉진 확인서에 싸인을 함)
그런데 제가 연말을 채우지 못하고 9월에 퇴사하게 될 경우에
연차사용 촉진확인서에 싸인한 내용이 유효한가요?
촉진확인서를 쓰고 나서 9월 퇴사 하면 연차 수당으로 50% 밖에 못 받는 걸까요?
만약 못 받는거라면 연차 사용촉진 확인서에 싸인을 하지 않아도 되나요? 이건 단위별로 무조건 하는거라서
안할 수가 없는 분위기 입니다....
계약종료로 퇴사하는 상황이라서 연차 수당은 제대로 챙겨 받고 싶어서요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 임금·퇴직금 | 인사이동 후 급여변동 1 | 2020.07.17 | 357 | |
| 근로계약 | 임금체불증거자료 1 | 2020.07.17 | 426 | |
| 근로시간 | 3교대 근로시간 산출요청 3 | 2020.07.17 | 277 | |
| 근로시간 | 야간급여 /주말급여계산/임급체불/계약서미작성 1 | 2020.07.17 | 1276 | |
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| 임금·퇴직금 | 코로나19로 인한 급여 변동 1 | 2020.07.16 | 174 | |
| 기타 | 휴게실 관련 궁금한부분이있으서 질문올립니다 1 | 2020.07.16 | 70 |
근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진을 했더라도 지정한 시기에 휴가를 사용하지 못하고 퇴사했다면 당연히 연차휴가미사용수당을 지급해야 할 것 입니다.
임금근로시간정책팀-2888
사용자가 사용촉진조치를 한 이후 근로자가 휴가 지정일 이전에 퇴직한 경우라면 정상적으로 사용촉진조치가 이루어 졌다고 볼 수 없으므로 미사용 휴가에 대하여는 수당으로 지급하여야 할 것이고...
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.