문의드립니다..

안녕하세요~~항상 좋은 말씀과 답변에 감사드립니다..코로나에 건강 조심하시고요..

다름이 아니라 육가공 미트센타에서 일하는 직원의 문제로 답답한 심정에 문의드립니다..

저희는 인력도급업체로 20년 3월 다른 업체에서 도급하던 직무와 인력을 그대로 인수받아 새로이 계약하고 그 업무를 수행하고 있습니다..그 업무는 돈육 발골 및 정형,포장 작업으로 일반적인 육가공 관련 업무입니다..

그러던 중 한 직원(여성분)이 작업을 하던 중 칼에 상처를 입어 병원 치료를 받았고 좌측 팔목 위 상안이두근 쪽에 약 6바늘 정도 봉합하는 치료를 받았습니다..치료비는 총 다해서 약 8만원 정도 나왔습니다..

그리고 그 다음날부터 바로 일을 시작하였고 아무 이상이 없어서 산재로 처리하기에는 시간도 걸리고 복잡하니 일단 개인보험으로 처리하고 그 비용과 기타 비용을 지불하는 것으로 본인이 말해서 그럼 그렇게 하시죠 하고 합의를 하엿습니다..그리고도 약 20여일 근무를 더 하였습니다..그러던 어느날 갑자기 사직서도 없이 무단 결근을 하게되어 아무 변상도 못하고 연락도 안되고 있엇던 중 갑자기 사고 후 약 4개월이 지난 지금 민사소송으로 2천마원의 비용을 청구하여 서류가 도착하엿습니다..

제가 묻고싶은 것은 지금이라도 산재처리를 하라고 할 수 있는건가요?? 이런경우는 어떻게 해야 하는지요??

주위에서는 보내온 서류가 모두 거짓이라서 법적으로 대응하라는 말씀들을 많이 하시는데..답답해서 문의드립니다..