단시간근로자입니다.
1. 일소정근로시간이 8시간이라면 7월의 경우 근무일이 23일이 됩니다.(주당40시간 미만)
월근무시간이 총184시간이 되는데 이때 연장수당이 발생하는지 궁금합니다
2. 단시간근로자의 경우 4주를 기준으로 하는지, 4.34주를 기준으로 하는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 기타 | 휴직시 아르바이트문의 1 | 2020.07.21 | 772 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2020.07.21 | 159 | |
| 해고·징계 | 계약직 근로계약 만료전 권고사직 문의 1 | 2020.07.21 | 6787 | |
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| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 1 | 2020.07.21 | 760 | |
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| 임금·퇴직금 | 비율제 학원 강사 근로자성 1 | 2020.07.20 | 2349 | |
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| 해고·징계 | 해고예고수당, 연차수당, 퇴직금 문의 3 | 2020.07.20 | 890 | |
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| 해고·징계 | 월급삭감으로 인한 퇴사 1 | 2020.07.20 | 1145 | |
| 휴일·휴가 | 회사 사정으로 인한 퇴직처리 후 재입사로 인한 연차 휴일에 대한... 1 | 2020.07.20 | 815 |
1. 연장근로란 법정근로시간, 즉 1일 8시간이나 1주 40시간을 초과한 근로를 말하나 단시간 근로자의 경우 사용자와 합의한 소정근로시간을 초과한 근로도 연장근로로 보아 50%의 가산수당을 지급해야 합니다.
2. 무슨 기준을 말씀하시는지 알 수 없어서 정확한 답변은 어려우나 근로기준법 시행령 별표2.에 따르면 단시간 근로자의 1일 소정근로시간 수를 정할 때는 '4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간 수로 한다.'라고 명시되어 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.