집합건물관리사무소에 근무중입니다.
자치관리(관리운영위원회)로 2023년 7월 1일부터 2024년 6월 30일까지 근로계약을 체결하여 근무하고 있습니다.
문의사항 1.
근로계약만료기간 도래전에 자치관리를 위탁관리로 변경이 가능한지요.
문의사항 2.
위탁관리로 변경시 변경시작일 1개월전에 계약만료 통지서를 근로자에게 보내면
사업주의 의무를 다하는 것인지요.
답변 요청 드립니다.
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