2017년 9월1일 입사
2019년 03월 26일 ~ 2019년 06월 23일 출산휴가
2019년 06월 24일~ 2020년 6월 23일 육아휴직
2020년 6월 25일 퇴사
저희 회사는 입사년도 기준으로 연차휴가 발생하며 09월 01일 기준입니다.
2019년 육아휴직 기간 중인 2019년 9월 1일자로 연차는 어떻게 되나요?
문의: 1. 2019년 9월1일자 연차가 몇 개 발생하고
문의: 2. 복직하지 않고 퇴사하여 사용하지 않으면 수당처리 해주어야 하는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 회사차를 직원명의로 출고했고 명의이전 처리를 안해줍니다.. 1 | 2020.07.10 | 938 | |
| 기타 | 업무량 관련문의 2 | 2020.07.10 | 164 | |
| 임금·퇴직금 | 시급 계산 1 | 2020.07.10 | 195 | |
| 임금·퇴직금 | 임금지급일자 변경여부 1 | 2020.07.10 | 144 | |
| 임금·퇴직금 | 계약만료일에 따른 연차 퇴직금 문의 1 | 2020.07.09 | 284 | |
| 휴일·휴가 | 계약종료 시점 유급(하계)휴가 문제 1 | 2020.07.09 | 327 | |
| 고용보험 | 고용보험 납부내역 및 세율 1 | 2020.07.09 | 1142 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당 정산 1 | 2020.07.09 | 499 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴직중에 연차일수가 어떻게 되나요? 1 | 2020.07.09 | 1369 | |
| 기타 | 인수합병 시 직원임금문제 1 | 2020.07.09 | 1841 | |
| 여성 | 임신 중 여성 유산위험에 관련된 연차부분 1 | 2020.07.09 | 154 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 혹은 만기시 어떻게 해야할까요 1 | 2020.07.09 | 999 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 퇴사 관련 1 | 2020.07.09 | 280 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급연말정산환급금 1 | 2020.07.09 | 1883 | |
| 근로계약 | 월차개수 문의 1 | 2020.07.09 | 250 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 변경시 급여 계산 질문 1 | 2020.07.09 | 295 | |
| 기타 | 회사차량 무보험 사고시 해결방안 1 | 2020.07.09 | 1491 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 급여 일할계산 문의드립니다. 1 | 2020.07.09 | 3828 | |
| 기타 | 경력산정문의 1 | 2020.07.09 | 192 | |
| 최저임금 | 근속년수에 따라 최저임금 위반 여부가 달라 질 때 2 | 2020.07.09 | 158 |
1) 2019.9.1~2020.6.25까지 연차휴가 산정기간 1년에 대해 재직중인 상태가 아니기 때문에 해당 기간에 대해서는 연차휴가가 1일도 발생되지 않습니다.
2) 2018.9.1~2019.8.31까지 연차휴가 산정기간 1년에 대해서는 출산휴가와 육아휴직 기간은 모두 출근한 것으로 간주하며 2018.9.1~2019.3.25까지 기간과 2019.6.24~2019.8.31까지 기간에 대해 소정근로일의 80% 이상을 개근할 경우 2019.9.1에 2년차 연차휴가 15일이 발생됩니다.
2019.9.1에 발생한 2년차 연차휴가 15일중 미사용부분이 있다면 퇴사시점에서 이를 연차휴가미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.