급여 및 퇴직금 삭감

상황 : 사업주의 일방적인 업무 지시에 불응하였습니다. 근무 시간외 해오던 업무였고 지속해서 하기 힘들어 불응한 상황이었는데 함께 근무하던 동료가 저로 인해 근무하기 힘들다며 퇴사 의사를 밝힌 후 사업주는 저를 불러 급여삭감을 하겠다고 통보하였습니다. 올해 인상해준 급여가 업무 성과에 따른 것이 아니었고 본인 기분이 좋았기때문에 앞으로 추가 업무를 시킬 것을 고려해서 즉흥적으로 올려준 것이라는 말을 했습니다. 더불어 퇴직금도 올려준 급여만큼 줘야하는 게 부담된다며 삭감하겠다고 했습니다. 부동의하자 다시 얘기하자고 하여 재차 불려들어갔고 이번엔 울면서 생계기때문에 불가하다고 호소하였습니다. 시키는 일은 무엇이든 하겠다고 급여삭감은 안된다고. 그랬더니 근무시간을 일방적으로 30분 늘려버렸습니다. 문제가 없는 처사가 맞는 것인가요? 노동법상 급여삭감은 근로자의 동의없이 진행할 수 없다고 알고있습니다. 급여를 볼모로 근로시간을 일방적으로 조율해버려도 되나요? 게다가 급여일이 곧 다가오는데 급여를 삭감해버리고 나면 신고는 할수있는 것으로 아나 노동청에 상담하였더니 삭감 내역이 있는 즉시 신고하지않으면 암묵적으로 동의한 건으로 간주될 수있다고 하였습니다. 헌데 저는 청년내일채움공제에 가입되어있어 이를 수령하기 위해서는 바로 신고할 수가 없는 상황입니다. 2년 기간을 채우고 퇴사시 급여삭감  및 급여를 빌미로한 일방적인 근로시간 조율 등 부당한 상황을 신고하고싶은데 그땐 정말 늦은 것인가요? 그리고 현재 상황은 퇴사를 유도하기 위한 거 아닌가요?