안녕하세요?
저는 일본계 회사에서 창립 멤버로 4년째 근무를 하고 있습니다.
내년 4월이면 승진년차입니다만, 이번에 새로 부임한 신임 부장은 현재 제가 하고 있는 모든일을 그 밑의 중간관리자를 통하여 모두 반납하도록 하였고, 현재는 단순업무만 하고 있습니다.
그리고 부장은 "내 맘에 안들면 바꿔야 한다", "나가면 좋지만 안나가고 속썩이는게 문제다"라는 말을 공공연하게 하며 스스로 그만둘 것을 종용하고 있습니다.
제가 어떤 특별한 업무상의 과오를 범한적도 없고 오로지 회사 창립때부터 지금까지 열심히 일한 대가가 이렇게 사직의 압력으로 오게될줄은 꿈에도 알지 못하였습니다.
또한 본인보다 입사연도도 훨신 늦은 후배에게 그동안 제가 해 왔던 모든 일을 중간관리자의 직책을 남용하여 본인의 의사는 무시한채 모두 가져가도록 하였습니다.
저는 조만간에 압력을 이기지 못하고 그만두게 될것 같습니다.
현재 어려운 경기에 그동안 애착을 가지고 몸담아 왔던 회사를 그만두면 저는 갈곳이 없습니다. 만약 압력에 못이겨 스스로 사직서를 제출하게 된다면, 이것도 부당해고에 속하는지요? 저의 답답한 심정을 우연히 노동상담을 들어주시는 이 사이트를 알게되어 올리게 되었습니다. 부디 시원한 답변을 올려주셨으면 합니다.
저는 일본계 회사에서 창립 멤버로 4년째 근무를 하고 있습니다.
내년 4월이면 승진년차입니다만, 이번에 새로 부임한 신임 부장은 현재 제가 하고 있는 모든일을 그 밑의 중간관리자를 통하여 모두 반납하도록 하였고, 현재는 단순업무만 하고 있습니다.
그리고 부장은 "내 맘에 안들면 바꿔야 한다", "나가면 좋지만 안나가고 속썩이는게 문제다"라는 말을 공공연하게 하며 스스로 그만둘 것을 종용하고 있습니다.
제가 어떤 특별한 업무상의 과오를 범한적도 없고 오로지 회사 창립때부터 지금까지 열심히 일한 대가가 이렇게 사직의 압력으로 오게될줄은 꿈에도 알지 못하였습니다.
또한 본인보다 입사연도도 훨신 늦은 후배에게 그동안 제가 해 왔던 모든 일을 중간관리자의 직책을 남용하여 본인의 의사는 무시한채 모두 가져가도록 하였습니다.
저는 조만간에 압력을 이기지 못하고 그만두게 될것 같습니다.
현재 어려운 경기에 그동안 애착을 가지고 몸담아 왔던 회사를 그만두면 저는 갈곳이 없습니다. 만약 압력에 못이겨 스스로 사직서를 제출하게 된다면, 이것도 부당해고에 속하는지요? 저의 답답한 심정을 우연히 노동상담을 들어주시는 이 사이트를 알게되어 올리게 되었습니다. 부디 시원한 답변을 올려주셨으면 합니다.
