수고하십니다.
너무 억울한 일이 있어 이렇게 글을 올리니 빠른 답변 부탁드립니다.
근로자수가 2명인 유통회사에 근무하다 퇴사한 사람입니다.
근무는 17개월을 하였고, 제 소유 차량으로 납품을 하였고, 기본급 60만원에 매월 매출액의 0.2%를 수당으로 지급받았습니다.
그런데 이 회사는 갑근세도 떼지 않았고, 의료보험 등 4대보험도 전혀 가입되어 있지 않았습니다.
입사 당시 그러한 근로조건과 퇴직금은 매월에 10만원씩 적립하여 퇴직시에 지급하고 있다고 사장한테 들었습니다만, 제가 퇴사한 이후 마직막 급여 및 퇴직금 관계로 사업장을 방문했을 때는 급여와 위로금이라 하여 30만원을 주었습니다. 원래의 약속대로라면 170만원의 퇴직금을 받아야 하는데, 그 당시 거래처 손님이 있어 그냥 나왔습니다.
이런 경우 5인 미만 사업장이라도 애초의 근로계약(물론 계약서는 없으나 구두상으로 분명히 그렇게 말했음)이 있으니 퇴직금을 받을 수 있는 건지, 이에 대해 구체적으로 알고 싶습니다.
너무 억울한 일이 있어 이렇게 글을 올리니 빠른 답변 부탁드립니다.
근로자수가 2명인 유통회사에 근무하다 퇴사한 사람입니다.
근무는 17개월을 하였고, 제 소유 차량으로 납품을 하였고, 기본급 60만원에 매월 매출액의 0.2%를 수당으로 지급받았습니다.
그런데 이 회사는 갑근세도 떼지 않았고, 의료보험 등 4대보험도 전혀 가입되어 있지 않았습니다.
입사 당시 그러한 근로조건과 퇴직금은 매월에 10만원씩 적립하여 퇴직시에 지급하고 있다고 사장한테 들었습니다만, 제가 퇴사한 이후 마직막 급여 및 퇴직금 관계로 사업장을 방문했을 때는 급여와 위로금이라 하여 30만원을 주었습니다. 원래의 약속대로라면 170만원의 퇴직금을 받아야 하는데, 그 당시 거래처 손님이 있어 그냥 나왔습니다.
이런 경우 5인 미만 사업장이라도 애초의 근로계약(물론 계약서는 없으나 구두상으로 분명히 그렇게 말했음)이 있으니 퇴직금을 받을 수 있는 건지, 이에 대해 구체적으로 알고 싶습니다.
