직상수급인과 하도급인의 관계

궁금합니다.
A 사 - 직상수급인
B 사 - 하도급인

A 사와 B 사의 계약이 어떻게 되어있는지는 정확히 알지 못하지만
저는 지금 B사에 소속해 있는 사원입니다.
현재 체불된 연장근로수당에 대해 회사측에 요구 하고 있습니다. B 사에서 지급하는
연장근로 수당은 시간급 * 1.5 라는 법적수당이 아닌 일정 금액을 지급받고 있는데,
그렇게 해서 2년 반정도를 체불된 임금에 대해 정당히 요구 할 수 있는지.. 그리고
요구를 하게 된다면 일단은 저희 회사인 B사에 요구를 하겠지만 제가 알고 있기로는
지불 능력이 없습니다. 그럴경우 A사의 책임관계는 어떻게 되는지 궁금합니다.
B 사의 근로계약서에는 분명히 연장근로수당에 대한 법적 수당을 지불하겠다는 항목이
분명히 존재 합니다. 그리고 회사에서도 지급 해주어야 한다고 인정은 하고 있지만,
지급 할 능력이 없어 그냥 저희와도 소강상태입니다.
A 사와 B 사 와의 계약이 어떻게 되냐에 따라 A사의 책임여부가 달라질 수 있는 것인지요.