현재 저희 회사는 생산라인 직원들은 주5일 근무제를 하고 있고..
기타 직원들은 주6일 근무제를 하고 있습니다.
기타 직원들은 연봉제 계약이고 생산라인 직원들은 월급제입니다.
1. 기타 직원들은 월차휴가가 있지만 생산라인 직원들은 주5일제 근무를 하다보니 월차휴가가 없습니다.
2. 이러한 이유로 생산라인 직원들이 개인사정상 하루 이틀 결근을 하게 되면 월급여에서 결근 일수만큼 공제한후 급여를 지급하고 있습니다.
3. 또한 연봉제 직원중 근속년수가 1년 이하인 직원이 월 2회이상 결근한 경우 연차휴가가 없는 관계로 하루는 월차휴가로 처리하고 하루는 급여에서 월차수당만큼 공제한 후 지급하고 있습니다.
4. 근태 관리를 위해 월 지각 3번 또는 조퇴 2번일 경우 급여지급시 월차수당을 공제한후 지급하고 있습니다.
위 1,2,3,4항의 경우 발생하는 문제가 있는지 궁금합니다.
기타 직원들은 주6일 근무제를 하고 있습니다.
기타 직원들은 연봉제 계약이고 생산라인 직원들은 월급제입니다.
1. 기타 직원들은 월차휴가가 있지만 생산라인 직원들은 주5일제 근무를 하다보니 월차휴가가 없습니다.
2. 이러한 이유로 생산라인 직원들이 개인사정상 하루 이틀 결근을 하게 되면 월급여에서 결근 일수만큼 공제한후 급여를 지급하고 있습니다.
3. 또한 연봉제 직원중 근속년수가 1년 이하인 직원이 월 2회이상 결근한 경우 연차휴가가 없는 관계로 하루는 월차휴가로 처리하고 하루는 급여에서 월차수당만큼 공제한 후 지급하고 있습니다.
4. 근태 관리를 위해 월 지각 3번 또는 조퇴 2번일 경우 급여지급시 월차수당을 공제한후 지급하고 있습니다.
위 1,2,3,4항의 경우 발생하는 문제가 있는지 궁금합니다.
