제조업에서 근무한지 3년이 다되가는 사무직 직원입니다.
이번에 직접 얘기 들은건 아니고 직원 통해서 들은 얘기인데
코로나때문에 인력감축한다고 몇몇 사무직 직원들을 권고사직이 아니라 현장으로 보낼거라고 합니다.
전에도 그런식으로 일 못하는 직원 권고사직 안시키고 현장으로 발령시켜서 그 직원이 그만두게 만들었습니다.
자기들이 해당구의 우수기업이라고 알려져 있어서 그렇게 사람자르면 본인들한테 불이익이라고 절대 자르는 일이 없습니다.
그런데 이번에 그런식으로 현장발령나는 사람들 중에 제가 포함이 될 것 같습니다.
이런 경우에는 부당한 인사발령(?) 같은걸로 그만둘때 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있을까요?
신고할 수 있는 방법이라도 있음 알려주세요..너무 화가납니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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실업급여를 수급할 수 있는 정당한 이직사유는 'https://www.nodong.kr/silup/402845'를 참조하시면 도움이 되실 것 입니다. 이에 따르면 귀하의 경우 구체적으로 해당하는 바는 없어 보이므로 조금 더 검토를 당부드립니다.
다만, 인사이동의 경우 사업주의 권한을 폭넓게 인정하나 근로자의 불이익이 현저하게 클 때는 비교교량하여 권리남용인지 판단할 수 있습니다. 또한 근로계약서에 근무장소나 업무내용을 특정한 경우에는 원칙적으로 근로자의 동의를 얻어야 효력이 있을 것 입니다. 만일 효력이 없는 인사이동을 했을 경우 사업장 관할 고용노동부 지청에 진정을 제기하셔서 해결하실 수 있으며 이 과정에서 직장 내 괴롭힘이 발생하거나 부당해고를 당했을 경우 실업급여 수급이 가능할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.