안녕하세요
일신상의 이유로 5월말 2주 휴가신청을 2월 말부터 했습니다.
인사부 & 직속 상사 모두 오케이 한 상황에서 사장님이 저의 휴가에 대한 기안서를 요청하셧고 저는 기안서를 올려 오케이 았습니다.
근데 5월말 부터 6월 초 (2주 =평일 10일 주말 6일)에 월급이 너무 많이 차감되여 회사측 계산법 맞는지 확인부탁드립니다.
정직으로 입사시 - 기본급 (최저임금 *209) + 상여금 400% 잔업수당/ 야간수당 /휴일수당 (상여금은 6030*209 로 계산)
5월1~19일 평일 15일에 주차 3개 +잔업수당/휴일수당/야간수당
6월 5~30일 평일 20일에 주차3개 +잔업수당/ 휴일수당/야간수당
상여금 3개월 한번 지급하는데 4,5,6월 상여금을 6월 월급에 받는데 휴가동안 16일 차감하고 계산
휴가했을때 이렇게 계산하는게 맞는건가요 ? 단 개별적인 직원들은 차감안하고 100% 지급했어요.
차감된걸 받을수 있는건가요 ?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
3개월에 1번 지급되는 상여금을 귀하가 해당 기간 휴가사용을 한 이유로 해당 휴가기간 만큼 공제하여 지급한 것이군요.
상여금의 경우 법으로 정한 임금이 아니기 때문에 사업장내 상여금 지급규정에 의해서 지급 여부가 결정됩니다. 귀하의 사업장에서 결근시 일수따라 상여금을 공제하는 것이 지급규정 또는 관례에 의해 이루어 진것이라면 위법하다 보기 어렵습니다. 따라서 기존에 사업장내에서 무급휴가 사용시 휴가 사용 일수만큼 상여금 지급액을 공제하는 관행이 있었는지? 그 외 해당 규정이 있는지?등을 살펴보시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.