항상 많은 도움을 받고있습니다. 미리 감사드립니다.
근로계약에 대해 문의좀 드립니다.
단기 근로자 근로계약을 맺으려고 하는데 근로일을 특정하지 않고 근로계약서를 작성해도 되는지 문의드립니다.
예) 근로일 20.7. 1부터 7. 20일 중 8일 근무
이렇게 근로계약서를 작성해도 되는지요?
근로계약서에 근로일을 반드시 특정해야 하는거 아닌가요?
다른 직원이 그렇게 한다고 해서 애매해서 여쭤봅니다. 답변부탁드립니다. 감사합니다.
변덕이
2020.06.10 16:17
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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근로기준법 시행령 별표2.에 따르면 단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료 시각, 시간급임금, 그 밖에 고용노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다고 합니다. 따라서 근로일을 특정하지 않는 것은 위법하다고 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.