안녕하십니까
매년 용역업체대상으로 1년단위로 퇴직금 정산을 하는 중입니다.
그래서 2023년도 경비, 미화 용역업체(A) 퇴직금 정산을 하려고합니다.
A의 구성원이 바뀌고 근무기간이 1년 미만인 근로자에 대하여 퇴직금정산을 해주는 것이 맞는건가요
A에서 하는말이 "용역업체를 계속 쓰는 상황이고 구성원이 바뀌어도 A에서는 용역,미화 서비스를 1년 동안 계속 해왔기 때문에
근무일수에 맞는 퇴직금을 정산해주어야 한다고 하는데 제가 이쪽은 정보가 없어서 질문 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금정산으로 인한 퇴직 후 재입사 1 | 2024.04.01 | 340 | |
| 해고·징계 | 부당해고 대응방법 1 | 2024.04.01 | 253 | |
| 최저임금 | 시급제 노동자 연장근로(시간외) 수당 문의드립니다. 1 | 2024.04.01 | 232 | |
| » | 임금·퇴직금 | 용역 퇴직금 정산에 관해 질문이 있습니다. 1 | 2024.04.01 | 196 |
| 근로계약 | 년봉계약 만료되어 재계약조건 요청 고용주 미대응 하여 사직 실행 1 | 2024.04.01 | 86 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 공소시효 1 | 2024.04.02 | 283 | |
| 직장갑질 | 직장내 괴롭힘에 대한 문제 상담드립니다. 1 | 2024.04.02 | 140 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 문의 드립니다. 1 | 2024.04.02 | 201 | |
| 임금·퇴직금 | 경력의 호봉산입에 대해 질문드려요. 2 | 2024.04.02 | 120 | |
| 기타 | 회사가 고용유지지원금 수급시 직원의 알바 1 | 2024.04.02 | 153 | |
| 기타 | 인사발령 및 숙고제공 실업급여 1 | 2024.04.02 | 139 | |
| 휴일·휴가 | 3교대(주주야야비비) 근무 대체휴무 사용 관련 1 | 2024.04.03 | 278 | |
| 직장갑질 | 작은일이지만 점점 커질꺼 같아 상담드립니다. 1 | 2024.04.03 | 132 | |
| 해고·징계 | 부당해고 기간의 임금의 법적 성격 1 | 2024.04.03 | 100 | |
| 기타 | 연차수당 지급 관련 1 | 2024.04.03 | 271 | |
| 기타 | 피복 지급관련 1 | 2024.04.03 | 115 | |
| 노동조합 | 실업급여 조건 1 | 2024.04.03 | 447 | |
| 직장갑질 | 선택휴무 제재 강요 문제없나요? 1 | 2024.04.03 | 102 | |
| 근로계약 | 격일제 근무자의 연차를 사측이 일방적으로 삭감 및 근로환경 악화 1 | 2024.04.04 | 101 | |
| 기타 | 퇴직금 중간 정산 1 | 2024.04.04 | 177 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 용역업체가 바뀌었다 하였는데 상담내용상의 정보만으로는 정확한 고용관계를 파악하기 어렵습니다.
A업체 소속으로 경비와 미화근로자가 입사일로 부터 1년 이상 근로제공 하였다면 당연히 퇴직금이 발생됩니다. A업체 소속으로 A업체와 원청이 용역계약이 변경되면서 근무장소가 바뀐 경우라면 A업체 소속 근로자들로서는 사업주가 바뀌는 것은 아닌 것인 만큼 계속근로년수 1년 이상이면 근무지가 어디냐와 무관하게 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.
그러나 원청과 근무지는 동일한데 용역업체가 변경된 경우라면 별도로 업체가 계속근로기간을 승계한다는 특약이 없는 이상 계속근로가 인정되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.