육아휴직 문의
출산전후휴가 사용 후 육아휴직 중인 직원이 둘째를 임신한 경우 질문
1. 육아휴직 19.01.01 ~ 19.08.31 첫번째 육아휴직 8개월 사용 후 복직해서 근무하다가 둘째를 임신하고 육아휴직을 쓰는 경우,이 때 첫째 아이의 육아휴직 잔여 4개월도 계속해서 인정을 해주고 나중에 사용할 수 있게 해야 하는지.
2. 가능하다면 둘째 아이 육아휴직 1년 사용 후 첫째 아이 육아휴직 잔여 4개월을 사용할 수 있는지 아니면 잔여 4개월부터 소진하게 해야하는지
3. 육아휴직기간은 연차 산정기간에 포함되는데, 이 때 육아휴직을 20.01.01 ~ 20.12.31로 사용한 경우 2021년에 연차 발생하지 않음. 그러나 20.01.01 ~ 20.12.30으로 2020년에 1일이라도 근무하는 경우 연차를 산정해주면 되는지
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 윤리서약서 및 신원보증보험 1 | 2020.06.03 | 483 | |
| 기타 | 서울시와 관련협약 사업을 맺는 기업에 있을때 복지혜택의 기준 2 | 2020.06.03 | 51 | |
| 근로계약 | 연봉협상 안해주는 회사 1 | 2020.06.03 | 2316 | |
| 노동조합 | 노동조합 및 단체협약 1 | 2020.06.03 | 394 | |
| 휴일·휴가 | 전여구 1달 만근시 월차 사용 유무 1 | 2020.06.03 | 408 | |
| 노동조합 | 카카오톡 투표기능의 법적효력 여부 1 | 2020.06.03 | 2618 | |
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| 임금·퇴직금 | 산재종료후 무단결근 본인퇴직의사로 퇴직했을때 퇴직금계산방법문의 1 | 2020.06.02 | 780 | |
| 해고·징계 | 부당 업무 지시 및 권고 사직 조건이 되는지 상담드립니다. 1 | 2020.06.02 | 1278 | |
| 임금·퇴직금 | 교통비 통상임금 포함여부 1 | 2020.06.02 | 1579 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 재정산 요청에 앞서 1 | 2020.06.02 | 403 | |
| 근로계약 | 지방근무자 서울발령 1 | 2020.06.02 | 145 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금에 연간 상여금 포함여부 1 | 2020.06.02 | 599 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 관련 1 | 2020.06.02 | 251 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴일 사용 문의 1 | 2020.06.02 | 121 | |
| 고용보험 | 청년추가고용장려금 관련한 수습기간 문의 | 2020.06.02 | 811 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 수당 1 | 2020.06.02 | 113 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금문의 1 | 2020.06.02 | 90 |
1.2. 육아휴직의 경우 원칙적으로 첫 자녀에 대해 사용하고 둘째 자녀의 육아휴직을 사용하는 것이기 때문에 먼저 발생한 기존 자녀의 육아휴직을 모두 보장해주는 것이 합리적일 것 입니다.
참고>
근로자에게 2명의 자녀가 있을 경우 먼저 첫째 자녀에 대해 육아휴직을 사용하고,
다음 둘째 자녀에 대해 육아휴직을 사용하는 것이 합리적이므로 둘째 자녀부터
육아휴직을 사용하였다면 이를 착오에 의한 신청으로 보는 것이 타당함
(여성고용정책과 -1226, 2018.3.25.)
3. 근로기준법개정으로 육아휴직의 경우 출근한 것으로 보고 있기 때문에 1년의 전부 연차휴가를 사용했다고 해도 연차휴가는 정상적으로 발생하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.