실제 입사일과 계약서상 계약 기간이 다를 경우

안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.

근로계약은 처분문서로써 진정성립을 뒤집을 만한 반증이 없는 한 유효합니다. 어떤 이유인지는 알 수 없으나 근로계약서상에 1월 2일부터 5개월 기간제 근로계약을 맺었다면 6월 2일로 볼 수 있을 것 입니다. 그러나 실제 입사일이 1월 30일이면 계약상 5개월만 인용하여 6월 30일까지 근로계약을 체결했다고 주장할 수 도 있으나 근로계약 당시 당사지의 진정한 목적 등에 의해 판단할 수 밖에 없습니다.

따라서 귀하의 주장대로 6월 2일까지만 출근했을 때 사용자는 나머지 기간을 무단결근으로 처리하고 귀하로 인해 발생한 손해에 대해서 민사소송을 통해 손해배상청구를 할 수 있으나 사용자에게 실익이 크지는 않으리라 보입니다. 그럼에도 사용자와 원만한 협의를 통해 퇴사하시는 것이 가장 좋다고 볼 수 있겠습니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.