장기 휴무시 급여 삭감
직원 3인이 근무하는 병원원 입니다. 원장님이 병원을 15일 정도 쉬시고 주로 여름 휴가와 겹쳐서 휴무하고 직원 급여를 그달은 적게(2/3) 지급하시는데 이것은 맞는 것인지 모르겠습니다. 참고로 근무 기간은 다들 1년이상 되었고 연차나 월차는 없습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사용자가 근로자의 의사와 무관하게 근로자를 휴무시킬 경우 이는 근로기준법상 휴업이 됩니다.
사용자 귀책에 따른 휴업시 사용자는 근로자에게 평균임금의 70%의 임금을 휴업수당으로 지급해야 합니다.
그러나 상시근로자 5인 미만의 사업장인 경우 휴업수당의 지급의무가 없습니다.
따라서 귀하의 사업장의 경우 사용자를 상대로 휴업수당의 청구가 어렵습니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.