직원중 한명이 출산휴가를 쓰고 (2/19~5/18,3개월) 출산휴가가 종료되는 시점에 5/19~5/31(9영업일)을 연차로 쓰겠다고 합니다. 연차가 끝나는 6/1일부터는 육아휴직을 쓰고요..
연차사용을 안하면 자연소멸되니 중간에 남은 연차를 다 쓰겠다고 하는 경우...
급여 일할계산을 (5/19~5/31) 어떻게 하면 될지요
만약 급여가 200만원이라 하면 1) 2,000,000*13/31 인지 ,
아님 연차를 사용한 9영업일만 일할계산하는게 맞는건지 2) 2,000,000*9/31
1)번과 2)번 중 어떻게 계산하는게 맞을까요? 그 이유는 무얼까요?
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 급여에 연차수당 포함 지급시 퇴직금 1 | 2020.05.25 | 1692 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 월급여 1 | 2020.05.25 | 165 | |
| 임금·퇴직금 | 보안직 1년 계약직 연차수당 1 | 2020.05.25 | 1090 | |
| 근로시간 | 4조4교대 근무시 근무시간 | 2020.05.24 | 2332 | |
| 기타 | 코로나사태로 인한 고용유지금지원 받으면서 알바 1 | 2020.05.24 | 2046 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 인한 실업급여 수급조건 1 | 2020.05.24 | 1834 | |
| 휴일·휴가 | 법정휴일 근무시 야간 수당 계산법 1 | 2020.05.24 | 1456 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
주휴일의 경우 계속된 근로에 대한 휴식을 보장하고자 하는 목적이 있으므로 해당 주의 전부를 연차휴가 사용등을 통해 쉬었을 경우 의무적으로 유급주휴일을 보장하지 않아도 위법하지 않다는 것이 고용노동부의 입장입니다. 따라서 꼭 13일을 유급처리하지않아도 위법하진 않으나 취업규칙이나 근로계약에 따라서 달라질 수 있겠습니다.
참고>
근로자가 소정의 근로일수를 모두 근무하지 아니하였다 하더라도 사용자에게 유급휴일로 처리하여 줄 것을 청구할 수 없을 뿐 휴일 자체가 보장되지 않는다고 볼 수 없다
사건번호 : 대법 2002두 2857, 선고일자 : 2004-06-25
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.