입사때도 5인 이상이고 법개정이 되지 않았을 때
법과는 상관없이 연차가 나오는 갯수가 2년에 1개씩만 주셨고
2020년도에 법 개정되면서 5인 이상 적용되는 근로기준법으로 적용하여
그 해부터 15+ a개가 생겼습니다.(20년 3월부터 적용하자 했던 것 같습니다)
처음에는 입사일기준으로 연차를 받았었는데
갑자기 회계일기준으로 변경하겠다 하셨습니다
그러면 만약 퇴사할시에 법 개정되면서 적용되는건
20년도부터 적용을 하는게 맞는건지
아니면 소급적용을 하는게 맞는건지 알고싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금(DB)가입 전 중간정산 미지급금 문의 1 | 2024.04.11 | 130 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 문의 1 | 2024.04.11 | 154 | |
| 해고·징계 | 부당해고 및 손해배상청구 가능성 1 | 2024.04.10 | 162 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 발생연차 일수 산출 1 | 2024.04.09 | 146 | |
| 근로시간 | 공휴일을 포함한 주 토요일 연장근로 계산 1 | 2024.04.09 | 155 | |
| 임금·퇴직금 | 12시간 근무 후 휴무자의 급여 정산 방법 1 | 2024.04.09 | 111 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차 갯수 1 | 2024.04.09 | 188 | |
| 휴일·휴가 | 휴일수당 미지급 신고시 1 | 2024.04.09 | 102 | |
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