A - 단축근무 신청
B - 본인 담당업무가 정해져 있고, A의 업무를 추가배정 받을 예정
** 참고)
법인이 운영하는 여러개 사업장 중 이곳은 4명 근무함
B외에 다른 직원이 업무를 대체할수 없는 상황임에도 단축근무를 하려고 함
1. B는 A의 업무를 추가로 배정 받을 시 거부할수 있는지?
근로계약서 상 서로 업무가 다름
2. 회사는 B가 거부를 했음에도 강제로 업무를 배정할수 있는지?
3. B는 동료 단축근무부담금을 받지 않고 대체근무자 요구가 가능한지? 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 산업기능요원 실업급여 | 2024.04.17 | 62 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 기준 문의 (귀속,지급 기준) | 2024.04.17 | 141 | |
| 근로시간 | 40시간 미만근로자(주 35시간, 25시간) 근로자에 대한 휴게시간 부여 | 2024.04.17 | 145 | |
| 기타 | 연차관련 문의 드립니다. | 2024.04.17 | 150 | |
| 근로시간 | 1일근무 2일휴무 근로시간 | 2024.04.16 | 97 | |
| 해고·징계 | 부당해고가 맞는지 궁금합니다 | 2024.04.16 | 212 | |
| 근로계약 | 주3일 8시간 포괄산정연장근로시간은 월 몇시간일까요? | 2024.04.16 | 77 | |
| 임금·퇴직금 | 연차 수당 지급 법적 보장 기간 문의 | 2024.04.16 | 94 | |
| 근로시간 | 임금피크제 초과근무 관련 문의 | 2024.04.16 | 77 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차 계산 문의드립니다. | 2024.04.16 | 244 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 회사에서 입금 요청 | 2024.04.16 | 129 | |
| 근로계약 | 공고상 복리후생과 실제 조건 상이 | 2024.04.16 | 59 | |
| 해고·징계 | 사업장 양도시 해고수당 지급 유무에 대해서 문의드립니다. | 2024.04.16 | 69 | |
| 휴일·휴가 | 임신기 휴일근무 문의 | 2024.04.16 | 54 | |
| 근로계약 | 사직서 제출에 대하여 1 | 2024.04.16 | 125 | |
| 임금·퇴직금 | 근무기간 약정 인센티브 지급 1 | 2024.04.16 | 46 | |
| 임금·퇴직금 | 무보수 비등기 임원 1 | 2024.04.16 | 63 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 연차, 경조휴가, 공휴일 시급계산 문의 1 | 2024.04.15 | 145 | |
| 고용보험 | 대표이사 변경시 4대보험 여부 1 | 2024.04.15 | 120 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 삭감, 연봉재계약 1 | 2024.04.15 | 103 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근로계약상 업무 범위의 적정선을 넘어서는 업무 지시에 대해서는 거부의사를 표시하여 대응할 수 있습니다.
2) 상담내용상의 정보만으로는 사측에서 업무 지시한 단축근무 신청자의 업무 대체 내용을 구체적으로 알기 어려워 사측의 업무 지시의 부당성을 판단할 수 없으나, 근로계약상 약정한 업무의 범위를 단순히 벗어나는 것이 아니라 직무 내용이 다를 경우, 혹은 업무 책임성과 난이도 등에서 현격하게 차이가 발생하는 경우 등이라면 이러한 업무 지시에 대해서는 거부할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.