문의드립니다.
무급휴가를 사용한 경우에 제 기본급이 2,250,000 이라고 가정하면 무급휴가를 사용한 날 (8시간)
무급휴가를 사용한 주의 주휴수당 (8시간)을 제외한 기본급을 지급받으면 되나요?
2,250,000 /209= 10,765
10,765*16=172,240원을 제외한 기본급(2,077,760)을 받는게 맞는건가요?
아니면
실제로 일한 날 19일*8시간 = 152시간
각 3주동안 주휴수당8시간 *3 = 24시간
무급휴가를 사용한 주 주휴수당 = 6.4시간
합=182.4시간
182.4*10,765원=1,996,805원중 뭐가 맞는 계산법인가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 및 급여정산 1 | 2023.06.05 | 335 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 주말 포함무급인지? 1 | 2023.06.05 | 927 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차휴가 통지 관련 2 | 2023.06.02 | 257 | |
| 휴일·휴가 | 포상휴가 1 | 2023.06.01 | 221 | |
| 휴일·휴가 | 해외 출장지 주말이 껴있는 경우 1 | 2023.05.30 | 798 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 사용의 건 1 | 2023.05.26 | 541 | |
| 해고·징계 | 출산휴가/육아휴직 거부 1 | 2023.05.23 | 513 | |
| 휴일·휴가 | 보상휴가관련문의 드립니다! 1 | 2023.05.17 | 363 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 1 | 2023.05.17 | 250 | |
| 휴일·휴가 | 보상휴가 관련 1 | 2023.05.16 | 289 | |
| » | 임금·퇴직금 | 주휴수당,월급,무급휴가 1 | 2023.05.15 | 1207 |
| 임금·퇴직금 | 1년미만 연차휴가 | 2023.05.12 | 911 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 월차-근로계약서는 근로기준법 위에 있는가 1 | 2023.05.10 | 1120 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산 부탁드려요~~ 1 | 2023.05.09 | 209 | |
| 휴일·휴가 | 안녕하세요 궁금한게 있어서 문의 남깁니다. 2 | 2023.05.09 | 177 | |
| 휴일·휴가 | 현장에대마에 따른 연차 1 | 2023.05.08 | 189 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가(2달) 권유 후 복직 불가통보 1 | 2023.05.03 | 397 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 격일제근무 연차휴가 사용시간 2 | 2023.04.28 | 2328 | |
| 근로계약 | 제가 아니라 남친의 직장문제인데 답답해서 대신 문의 드립니다. 1 | 2023.04.25 | 231 | |
| 휴일·휴가 | 연차결재 상신 기간 강제와 그 효력에 관하여 1 | 2023.04.11 | 737 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 임금내용을 자세히 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 월급제의 경우 실제 무급처리(결근 등에 의한)한 시간을 월 통상임금 급여에서 제하면 됩니다. 즉 개인의 귀책사유로 인한 무급휴일 등은 유급주휴일이 발생하지 아니합니다.
따라서 월 통상임금 급여에서 16시간분을 제외하시면 됩니다. 기본급만 있다면 1번 계산이 타당합니다. 자세한 임금내역을 알 수 없어 정확한 계산이 어려운 점 양해바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.