저희 회시는 3조 3교대 근무 이구요 아침 7시 부터 새벽 2시까지 근무 하고 있습니다. 사무직 이지만 휴일 근무도같이 시행 하고 있습니다.
최근 코로나 사태로 인해 회사에서는 휴일 근무에 대하여 수당을 지급 하던 것을
대체 휴가로 전환 하려고 하는데요 회사에서 이에 대해 강제 하거나 할 수 있는 건지 문의 드립니다.
혹은 이로 인해 휴일근무 배제를 한다던지 하게 되면 어떻게 되는 것 인지 궁금 합니다.
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1.근로기준법 제 56조에 따라 1일 8시간, 혹은 1주 40시간, 소정근로의 의무가 없는 휴일에 근로제공할 경우 통상임금의 1.5배를 초과근로수당으로 지급받게 됩니다.
2. 사용자가 초과근로수당의 지급의 부담을 피하고 이를 휴가로 보상하기 위해서는 근로기준법 제 57조에 따라 보상휴가제라는 제도를 시행해야 합니다. 보상 휴가제는 사용자가 지마음대로 휴일근로에 대한 수당을 특정 근로일에 쉬게 하는 것이 아니라, 근로자 과반이상의 동의를 얻은 근로자대표와의 서면합의를 하여 시행해야 적법합니다
3. 따라서 사용자가 근로자 과반이상의 동의를 얻은 근로자대표와 서면합의를 거쳐 이를 시행하는 것이 아니라면 이에 대해 거부의사를 밝히고 초과수당을 지급청구할 수 있습니다.
4. 휴일근로의 배제는 노동조합 활동을 근거로 하여 휴일근로등을 부여하지 않는 이상 근로조건의 불이익 변경이 아닙니다. 따라서 이에 대해서는 위법하다 보기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.